企业人力资源管理外包现状任务书_企业人力资源管理现状

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本科毕业设计（论文）

任务书

题 目企业人力资源管理外包现状分析学 院管理学院专 业人力资源管理班 级学 号学生姓名指导教师发放日期

一、任务与目标：

人力资源管理外包在中小企业中的实践在国内几乎空白，然而，在日益强调“以人为本”的今天，在人力资源管理外包成为一种趋势的今天，中国企业若想做强做大，必然要将自己不擅长的非核心业务外包出去，本文将根据外包领域的成功经验与中国企业的自身特点相结合，浅谈如何进行人力资源管理外包以及哪些人力资源管理业务进行外包，为中国的中小企业进行人力资源管理外包提供一定的解决方案。

本文希望能明确阐述中国企业人力资源管理外包方面的现状及存在问题，尝试寻找最可行的人力资源管理外包之路，并能为企业进行人力资源管理外包提供一定的参考。

二、主要内容与基本要求：

（一）主要内容

本文欲将中国中小企业的人力资源管理外包做为分析研究对象，重点研究其可行性以及方式方法问题，通过分析国内外企业的成功案例，结合中国中小企业的自身特点，对中小企业的人力资源管理外包进行必要性与可行性分析，找到一条符合中小企业实际的、可操作的创新外包道路，使中小企业更加关注自己的核心业务，逐步做大做强

（二）基本要求

1、通过比较分析，结合具体行业和部分企业的实际情况，找出人力资源管理外包领域存在的主要问题，说明进行人力资源管理外包的原因和可行性。

2、探讨进行人力资源管理外包过程中在时间、空间、模块等维度应该注意的问题和比较适合采用的方式。

三、计划进度

预计共分六个阶段完成毕业论文，具体时间安排如下：

1、第一阶段

时间：

安排：研究课题的确立，查阅文献资料。

2、第二阶段

时间：

安排：完成文献综述，开题报告、毕业论文设计成型。

3、第三阶段

时间：

安排：实习调研，收集数据资料。

4、第四阶段

时间：

安排：完成论文初稿。

5、第五阶段

时间：

安排：毕业论文定稿设计，指导老师评阅。

6、第六阶段

时间：

安排：毕业论文答辩。

四、主要参考文献：

[1]崔毅.人力资源管理[M].上海人民出版社.2002.[2]陈利明.人力资源外包[J].人力资本.2003(11).P23

[3]赵 梅.中小企业的人力资源如何外包[J].建设人才.2004(2).P12-13

[4]张虎山.提升人力资源管理的独特竞争优势[J].中国人力资源,2003(11).P43

[5]伊恩·本，吉尔·帕斯.外包制胜[M].人民邮电出版社.2002.[6]魏兴苺.中小企业人力资源管理的新方法——人力资源外包[J].经济论坛.2001(7).P53

[7]彭剑锋.人力资源管理概论[M].复旦大学出版社.2003.[8]黄昱方.人力资源外包——提升中小企业集聚效应的新途径[J].特区经济.2005(11).P9

[9]黄捷.人力资源外包风险及对策[J].商场现代化.2006(3).P46

[10]玛丽·F·库克.人力资源外包策略[M].中国人民大学出版社.2003.指导教师年月日

系 主 任年月日