五里镇村医管理_河南省村医通管理系统

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五里镇卫生院圆满完成2010年度

村医考核工作

为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生执业行为，提高乡村医生整体素质，自6月中旬开始，平桥区五里镇卫生院就按照《河南省2010年度乡村医生考核方案》要求，对辖区内40名注册乡村医生进行了实践技能考核。日前，五里镇卫生院专场召开村医例会，会议由院长陈涛主持。会上陈涛院长宣读了本年度村医管理办法，并与各村卫生室负责人签订了责任状，《办法》中奖罚分明，内容细化到参加例会情况、业务学习完成情况，以及各项具体工作任务的完成情况。考核的主要内容有：

1.村卫生室考核、评比实行推磨式（流动红旗），对先进村卫生室挂红旗，给予200元奖励，对落后村卫生室挂黑旗，给予200元罚款。

2.充分发挥村医协会作用，自己管理自己（成立村医协会活动基金1300元，用于村医召开活动等），3.对不入新村所人员一律予以打击，取缔行医资格。

在此次乡村医生考核过程中，五里镇卫生院严把考核质量关。一是召开考核工作会议，成立考核领导小组，制定考核方案并认真实施；二是严格按照区卫生局规定的考核程序、方式和内容进行考核，杜绝走过场，对考核不合格的乡村医生依法给予停止执业、等待复核的处理；三是规范填写考核材料，所有考核材料除个人述职外，均由专人规范填写并按照时间要求及时报送医政股。

同时，该院在考核过程中还注重做好三个结合，一是将考核与整顿个体单干相结合，凡长期不在岗以及变相单干不服从管理的乡村医生，限期回到原注册执业地点执业并写出书面承诺，否则一律定为不合格；二是将考核与乡村医生建档结合起来，进一步完善乡村医生档案管理；三是将考核与《医疗机构执业许可证》校验结合起来，对各村卫生室的工作人员以及卫生室硬件建设与内部管理工作同时进行考核，凡达不到标准的卫生室限期进行整改并暂停该单位《医疗机构执业许可证》校验。

五里镇实行考核制以后，不仅加强了对村卫生室及村医的管理，而且极大的调动了村医工作积极性，有力促进了村级卫生室各项工作的有序开展。