劳务输出工作考核奖励办法_信息工作考核奖励办法

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2011年劳务输出工作考核奖励办法

为了发展劳务经济，增加农民收入，促进全县劳务输出工作又好又快发展，特制定劳务输出工作考核奖励办法。

一、考核对象：各乡镇人民政府。

二、考核依据及内容：

1、考核依据：以县委、政府下达的责任目标为依据。

2、考核内容：劳务输转人数、有组织输出人数、劳务收入、农民工培训、劳务基地建设、维权服务保障、劳务基础资料及报表、创新工作及县上领导根据平时掌握情况定性考核。

三、考核办法：

1、考核采取定量考核和定性考核相结合的办法，结果上报县综合经济责任目标考核委员办公室汇总。

2、考核实行百分制。其中：

（1）、输出人数占40分；其中配合职能部门组织输出人数占10分，配合劳务带头人、中介机构组织输出人数占10分，境外输出人数占10分，自谋输出人数占10分；

（2）就地转移15分；

（3）、劳务收入占5分；

（4）、农民工培训占10分，其中乡镇引导培训5分，职业技能培训5分；

（5）、创建劳务基地、回乡创业5分；

（6）、维权服务保障占5分；

（7）、基础资料及劳务报表占5分；

（8）、创新工作5分；

（9）、定性考核占10分。

定量考核依任务完成情况按比例得分，定性考核依据工作进展及质量由分管领导打分。

四、奖励办法：

根据考核得分排名，奖励前三名，第一名奖5000元；第二名3000元；第三名奖2000元。