人力资源外包调查表_人力资源外包的发展
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第一部分：公司基本情况调查（单选题）您所在的单位类型：
A 政府/事业单位B国企C私营/民企D外资/合资/外企办事处 2 贵公司在我国的分支机构分布在多少个城市
A 5个以下B 5-15个C 15个以上D没有
3贵公司设立的人事部门名称是：
A 人事部B 人事行政部C 人力资源部D其他
4您所在单位是否是上市公司：
A是B否
5贵公司在各地的分支机构都有人力资源部吗：
A 都有B 个别地方有C 只有中国区总部有D都没有
6您所在单位的规模：
A100人以下B 101-300人C 301-500人D501-1000人E1001-5000人F5001人以上 7目前贵公司人力资源部共有多少人：
A3人以下B 4-10人C 10人以上D没有人力资源部
8贵公司每月平均新入职员工大概有多少名：
A10人以下B 11-20人C 21-50人D51人以上
9贵公司每月平均离职员工大概有多少人：
A10人以下B 11-20人C21-50人D51人以上贵公司每年需要办理人才引进的员工大概有多少名：
A5人以下B6-10人C 10人以上D没有
11贵公司人力资源部每月办理社保缴纳要花费多长时间
A1-2B 3-5C5天以上贵公司员工的档案是如何保管的A 自己保管B 由人才中介机构集体存档C原单位D由人才中介机构个人存档 13 贵公司人力资源部每月办理工资发放要花费多长时间
A1-5天B6-10天C10天以上
14贵公司员工从入职到办理好所有人事手续，平均需要多少天
A1-5天B6-10天C 10天以上
15．贵公司正式员工的合同是跟谁签署的A公司B服务中介C其他（）
16贵公司市场销售员工的合同是跟谁签署的A 公司B 服务中介C其他
17贵公司有没有出现过员工与贵公司的劳动争议
A 经常出现B偶尔发生C几乎没有D从来没有
18你了解各地的劳动政策吗
A 非常了解B比较了解C不太了解D不了解
19您获取各地来动政策更新的渠道是什么？
A上网查询B订购法规期刊 C 通过服务商D到各地相关部门询问目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方
A核心员工流失B工资成本提高 C季节性用工增加D其他（）您认为最难解决的员工的问题是什么
A入职手续B离职手续C社保缴纳D争议处理
22您或公司总经理认为您公司的人力资源部能很好地解决员工提出的问题吗
A完全可以B大部分可以C经常无法回答您或公司的总经理对目前您公司的人力资源部的办事效率满意吗？
A非常满意B满意C比较满意D不满意
第二部分HR外包基本情况调查
24您以前是否听说过人力资源外包，如果有，是从什么渠道听说的？
A报纸B朋友C网站D讲座F外包公司的业务推广您认为人力资源外包是外包那些业务？
A人事社保B工资发放C员工档案关系D其他（）您所在的公司使用HR外包服务的现状
A正在使用，是和（）公司合作的B准备使用外包
C正在对HR外包服务商招标D还没使用HR外包您认为HR外包的驱动力在于
A企业压缩成本B企业高速成长或衰退C业务全球化
D增强竞争力E结构重组您认为HR外包的目的在于
A为了节省成本B为了获得最新的人力资源信息技术
C为了消除时间压力，及时提供服务D 为了降低人力资源投资风险
E为了获得外部（社会）专业化的人力资源服务
29您认为HR外包的最大优势是
A提高企业核心竞争力B降低成本C规避劳动风险D提高公司HR服务水平 30您认为HR外包的主要风险是
A对外包人员失去控制的风险B成本增加的风险
C劳动争议的风险 D外包商服务质量的风险
您认为HR外包中最困难的事
A选择外包服务商B合同谈判C签订服务协议D管理外包服务商
您认为HR外包队公司内部管理的主要冲击是：
A对员工利益的冲突B内部人才和外部人才的平衡问题
C商业机密问题D员工可控性问题
33您知道下面哪些公司正在采用外包服务吗：
A壳牌B宝洁CHP（惠普）D NOKIa(诺基亚)E西安杨森F全部 34如果让您做HR外包的话，您更倾向于将哪些业务最先外包出去
A招聘B培训C工资发放D社保关系E人事档案关系
35您选择HR外包服务商的首要标准时：
A良好声誉B价格C质量保证D专业素质
36如果您目前正在使用HR外包服务，在合同结束时，您最可能做的是
A续签合同B选择新的外包商C服务转回内部D不再使用外包
您最希望的一种人力资源处理方案是什么？
A完全独立处理B部分外包给服务商C完全外包给服务商D其他（）
您了解劳务派遣吗？
A非常了解B 比较了解C不太了解D不了解
39您认为企业采用劳务派遣的最大收益是：
A降低人工成本B减少劳动纠纷C用人机制灵活D转移企业风险E全部 40您认为劳务派遣的主要风险是：
A对外包人员失去控制的风险B成本增加的风险
C劳动争议的风险 D外包商服务质量的风险
如果您准备采用劳务派遣的适用范围
A用工量起伏很大的公司B产品有季节性C 旺季比淡季需要工人多的多 D简单、无技术岗位用工E公司固定工人成本高 F其他临时用工
