学年临聘人员考核实施办法_临聘人员考核办法
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二○○八学年临聘人员考核实施办法
根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见，结合学校实际，拟定2008学年临聘人员考核实施办法。
一、目的和原则
为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设，准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进，同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
二、考核小组成员
组长：A
组员：BCDE
三、考核的对象、时间段
1.考核的对象：2008学年在册临聘人员。
2.考核的时间段：2008年9月—2009年6月
四、考核程序
1.6月17—19日：临聘人员填写《年度考核表》（空表挂在学校网站办公室通知处，请自行下载打印并亲笔签名）。
2.6月19日星期五下午下班前：临聘人员将《年度考核表》交给相应负责人：任课教师（含实习指导教师）——教研组长或专业部长；职员——主管处室主任；食堂人员——程敦汉。
3.6月26日星期五上午下班前：任课教师（含实习指导教师）以教研组（专业部）、职员以主管处室为单位，按“谁管谁负责”的原则，填写年度
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考核表“主管领导评鉴意见”，同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。
4.6月29日星期一下午下班前：考核小组评定各等次人员。
5.6月30—7月2日：公示年度考核优秀人员名单，并拟草新学年续聘名单。
由于时间仓促，请各位教研组长（专业部长）、处室领导克服困难，积极配合人事室完成此项工作，谢谢大家！
第2页 人事室 年6月17日2009
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