学生干部评优考核办法(试行)_学生干部考核办法

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北京化工大学北方学院文法院团总支学生会

各部门及学生干部评优考核办法（试行）

为了加强我院学生干部管理和学生干部队伍建设，促进学生干部提高管理水平和工作质量，增强工作责任心，加强对学生干部的管理与监督、激励与约束，提高学院整体管理水平和干部队伍素质，使学生干部管理工作规范化、制度化、科学化，根据学院实际情况，制定本办法。

一、总则

（一）坚持激励原则：以考核促进工作、提高工作效率的原则；

（二）坚持客观透明、公正公平、实事求是的原则；

（三）德才兼备、注重实绩的原则

（四）坚持紧贴工作实际、注重能绩、便于操作的原则。

（五）坚持定性与定量相结合、综合评定的原则。

二、考核对象

文法院团总支学生会各部门及全体学生干部

三、考核工作机构的设置与职责

成立文法院团总支学生会全体学生干部年度考核领导小组：

评分老师：李娟老师、李薇薇老师

考核决策：主席团

考核组长：班清

考核负责部门：组织部

考核协助部门：纪检部

领导小组负责制定考核计划，拟定考核内容和标准，监督考核程序，协调考核工作，解决考核中存在的重大问题，审查考核结果等。

四、考核程序

（一）部门考核(见附件一)：

1．自评：被考核部门按考核内容，实事求是地写出年度工作总结，总结应至少包括经验总结、存在问题、今后措施三个部分，内容应从政治思想、工作态度、工作职责及业绩等方面综合考虑

2．考评分：包括常规工作、日常工作、部门建设、工作纪律四部分

3．指导老师评分：包括工作能力、工作实绩、工作态度三部分

（二）学生干部考核（见附件二）

1．自评：被考核的学生干部按考核内容，实事求是地写出年度工作总结，总结应至少包括经验总结、存在问题、今后措施三个部分，内容应从政治思想、工作态度、工作职责及业绩等方面综合考虑

2.考评分：包括德、能、勤、纪四部分

3.部内评分：各部部长根据被考核学生干部的日常表现进行测评

4．重大事件一票制：在本年度中有对学院发展有重大贡献者可一票决定其为优秀干部。在工作中有重大失误，造成学院重大经济损失和极坏社会影响者，采取一票否决，取消其当年的评优资格。

五、考核形式

（一）部门考核：

1、自评：占综合考核分数的10％

2、考评：占综合考核分数的70％

3、指导老师测评：占综合考核分数的20％

(二)学生干部考核

1、自评：占综合考核分数的10％

2、考评：占综合考核分数的70％

3、部门内部测评：占综合考核分数的20％

六、考核结果运用

1．考核结果以百分制计算，具体考核评定按照以上考核形式比例测评

2．凡在当年度考核中被确定为不合格的，予以批评教育

3．所有年度考核结果均需呈学院考核领导小组审定并送组织部归档。

北京化工大学北方学院文法院

团总支组织部

2010年12月1日