教师进修学校量化考核细则_教师年度量化考核细则
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教师进修学校量化考核细则
为进一步加强学校管理，提高教职工的工作效率。真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，争创工作业绩。推进我校各项工作健康发展，特制订进修校量化考核细则。
考核分三大项，共计100分，其中师德考核30分，工作任务考核50分（其中教育教学人员工作考核与后勤和教辅人员工作考核分列，均为50分)，出勤考核20分。各项考核均按照考核标准加减分，不负分。
一、师德量化考核标准（30 分，此项由学校党支部和工会负责具体考核）
（一）下列情况进行定性计分（15分）
1、有下列情况之一者师德考核分数记为零分，实行一票否决：
（1）违反四项基本原则，在教师中散发与党的路线、方针、政策有严重抵触的言论或参与色情、赌博、封建迷信和邪教活动，造成严重社会影响的；
（2）触犯法律受到治安处罚、刑事处罚的；
（3）违反党风廉政建设规定，受到党纪、政纪处分的；
2、有下列情况之一者扣除师德考核分数定性部分的50%。累计两项者师德考核分数记为零分：
（1）不遵守上级有关规定，对学校声誉和利益造成损失的。如：违反相关规定，在工作时间用电脑进行玩游戏、看影碟、聊天等与工
作无关的活动或工作时间中午喝酒，被全县通报批评等等。
（2）酗酒闹事、打架斗殴，有损形象。
（3）搬弄是非，制造矛盾，影响团结者。
（二）下列情况实行定量计分(15分)
1、不服从安排的或不按时完成学校布置任务的扣2分。
2、政治学习、各种会议、集体活动共3分，无故缺旷一次扣1
分，迟到或早退一次扣0.5分，没有学习记录每少一篇扣0.5分。
3、每年组织一次民主评议，全体职工对每个人的综合表现以优
秀、合格、不合格进行打分，最后按得票计分。优秀10分、合格6分、不合格0分。
个人师德考核分数＝定性（50%）+定量（50%）
二、教育教学量化考核标准（50分，此项由学校培训和教学副
校长任组长成立领导小组进行考核）
（一）、上交材料（3分，此项由办公室负责）
开学初按时提交工作计划，每学期快结束时提交学期工作总结，每人每学期完成一篇论文。不能按时提交的每项减 1分。
（二）、教育教学工作（32分，此项由学校培训部和教科研部
负责）
1.积极承担学校安排的各项教学工作任务，如班主任、远程培训
管理员、短期培训负责人、短期培训授课任务、校本培训、各类教育科研活动、以及与教育教学有关的诸如下乡听课、调研、上课、参观学习等。（5分）。上述各项工作，无故不服从安排，或者无故耽误
学校工作者一次减3分。
2.专任教师要尽职尽责地完成学校一年一度的远程培训工作任
务，包括培训者培训和远程培训的全程管理。（20 分）。
具体考核项：
（1）在远程培训开始的两周内要负责本人所辖班级学员全部进
入平台学习（包括技能的指导和对学员的管理督促）。遇到自己无法解决的问题及时上报学校。培训部负责此项工作的检查和监督（5分）。
（2）在培训过程中及时跟踪本班学员的学习，既要完成进修校的统一要求又要完成平台发布的各项工作任务（5分）。
（3）培训结束，及时撰写本班培训总结，总结既要有各项学习
完成数量的汇总也要有定性分析总结（5分）。
（4）按照学校关于校本研修的各项要求逐项落实分管班级的校
本研修任务。尤其是在年初要指导各校拟定切实可行的计划（提交培训部），年终要深入分管学校进行考核并拿出考核结果（提交培训部）（5分）。
以上各项不能按质按量完成者一项减5分。
3.短期培训工作（7分）
（1）承担短期培训班主任工作的，班主任要做好短期培训的班
级常规管理，做好工作过程记录，收集好相应资料。（如学员报到册、点名册、学员情况登记表、学员作业作品、班级制度、课表、总结等）（5分）以上缺一项减1分。
（2）有授课任务的教师要有充分备课，教案设计符合教学要求，有科学性和针对性.经由学校审核合格.（2分）以上不能按质按量完成者减1分。
（三）、校本研修：（15 分，此项由学校干训部负责）
1、博客（4分）：每人每学期8篇。要求与教育教学内容相关。
博客少1篇减0.5分
2、小楷（3分）：每人每学期12篇。少一篇减 0.25 分
3、业务学习：此项包含培训部、教科研等组织的有关教育教学
内容的学习（8分）
（1）个人学习笔记（5分）：每人一周一篇，（要有记录时间）
每学期总字数不少于4000字，内容要求与教育教学相关以及指定的学习内容。少一篇减 0.5分；内容有不符合要求的减 0.5分，总字数达不到要求的减 2 分
（2）、集中学习（3分）（内容随学期中的工作变动再定）无故
不参加集中学习的每次减 2 分 ；无相应的学习记录每次减 1 分
三、出勤量化考核（20分，此项由学校办公室负责）
（一）、病事假、工作期间擅离职守、旷工共计15分，具体按照
下列情况量化计分
1.病假累计3天以上，每天减1分（住院治疗除外），事假一天
减2分；
2.工作期间擅离职守一次减5分；
3.旷工一天减8分并且当年不晋级，不评优。
（二）、迟到、早退、临时外出累计共2分，具体按照下列情况
量化计分
1.迟到早退，累计3次以上开始减分，一次减0.5分
2.临时请假外出一周累计2小时减0.2分；2—3小时减0.3分；3
小时以上按半天事假处理。
（三）、其他违反办公秩序如聊天、玩游戏等共计3分，具体
按照下列情况量化计分
1.不遵守办公制度的,工作期间在办公室上网玩游戏，聊天、打牌、玩麻将发现一次减1分。
2.学校派出参加会议、活动、学习等，擅自不参加者一次减1分，请假不参加者一次减0.5 分。
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