“官二代”与公平正义_法律的公平正义是什么

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“官二代”与公平正义

[提要]：这种“火箭式提拔”在普通人身上是很少见的，但是却符合如今存在的官员子女上学、就业被特殊照顾的官场“潜规则”。曾接连出现浙江省平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、陕西一省直事业单位招聘“父亲考儿子”、江西省武宁县事业单位招聘“限招科级干部子女”等多起怪事。24岁女孩当上辽宁某大学学院副院长，工作3年就成为副处级干部，到底是“不拘一格降人才”，还是“上面有人好办事”?对于这一由网友发帖引起的质疑，辽宁某大学相关人员对此回应，称任命是有意识加强对年轻干部的培养，并否认该女孩为某市市长女儿的说法。但一位曾在当地政府部门工作过的人向记者证实，这个女孩确实是某市市长的女儿(据2月17日《南方日报》)。

这种“火箭式提拔”在普通人身上是很少见的，但是却符合如今存在的官员子女上学、就业被特殊照顾的官场“潜规则”。据统计，官员子女得到提拔重用的机遇比普通家庭的孩子多得多。近几年来，由于特招而出现的“官二代”日渐增多，这是一种可怕的就业腐败现象。

就“官二代”而言，年龄不应该是关注的焦点，而是任命干部的方式与程序出了问题，提拔官员的方式方法出了问题。我们身边之所以频频曝出“官二代”就业腐败，是因为现实生活中有就业腐败滋生的温床。我认为主要因为以下几个原因造成目前这种腐败和社会上的不公现象的蔓延：

1.“一把手”权力集中。由于我国是一个有几千年封建历史的国家，计划经济时代所形成的高度集中体制的权力运作方式，使得权力被极大地强化起来。

2.执法执纪不严。在中国，父母安排子女的工作被视为一种“人之常情”，即使对其中一些不公平、不透明的暗箱操作行为心存不满，也很少有人去举报揭发;甚至当腐败暴露，有关单位为了保持“稳定”大局，使工作“正常”持续进行，往往是轻描淡写、大事化小、小事化了或以罚代法，这样更纵容了权力腐败现象的发生。

2.制度设置有漏洞。在某些地方一些党政机关，会按照公务员人数的10%到15%配备后勤服务人员，他们的工资也由当地财政拨发。

我对防止腐败、促进公平就业的建议：

1.完善法律，监督就业程序。我国应将公平就业明确列入法律，可以在《公务员法》里有所体现，对就业中的程序、内容、监督等进行规范，明令禁止官员利用手中权力为家属谋取私益，并对违反者的处罚作出相应规定。

2.透明就业，采取回避制度。应提高公职人员子女就业状况的透明度，将公职人员子女的上学、就业等事项向社会舆论和新闻媒体公开。

3.公平竞争，防止“量身定做”。用人单位公布的招聘要求必须经上级领导单位批准、审核，除非岗位有特殊要求，必须具有某项职称、某种证书或者工作、学习经历，严禁招聘单位有过多具体、细化的要求。

3.完善制度，消除“灰色地带”。对于享受国家财政收入的岗位，必须由经过考试、竞争上岗的在编人员享有，单位自行确定录用的工勤人员的待遇必须与在编人员严格区分。通过制度规定，明确编制人员的范围，严禁对“有关规定”中事业单位人事编制作扩大解释，消除可以钻空子的“灰色地带”，以避免领导干部擅自安排，变相让子女得到财政供养。