西北师范大学外国语学院分团委、学生会干部考核办法_学生会干部考核办法

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西北师范大学美术学院团委、学生分会干部考核办法

为了加强团委、学生分会自身建设，提高学生干部的竞争力，督促每位学生干部加强自我教育，提高专项业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，特制定此项团委、学生分会干部考核办法。

考核时间：每学期期末；

考核对象：学院团委副书记、学生会主席团、部长、副部长及干事；考核内容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）

德：考核政治立场和思想品质。主要看其在开展各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策；是否关心国家前途命运，了解当前时事；是否遵纪守法，遵守社会主义公德，在行动上起到表率作用。

能：考核业务、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与职位相适应的组织领导能力、解决实际问题的能力及创新能力。

勤：考核工作态度和事业心（特别是出勤率）。主要是看其是否热爱本职工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。

绩：考核工作成绩。主要看其完成分内工作情况及配合其他部门开展工作情况。

考核办法：分层次考核。团委副书记、主席团在集中群众意见的基础上主要由团委书记考核；各部部长、副部长由团委副书记、主席团考核，各部干事由本部部长考核。

考核形式：个人述职报告，团委、主席团集体考核（即学生会意见）相结合，同时参考个人考核记录。必要时召开座谈会。

考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

对考核成绩不合格的学生干部，罢免其职务。

美术学院团委

2010年3月2日