突出加强群众监督 提高选人用人公信度_选人用人的公信度
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突出加强群众监督 努力提高选人用人公信度
2012年2月23日我县组织县直单位收听收看了中央纪委、中央组织部和省市委组织部相继召开的视频会议，会议对严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风进一步推动和部署。会议要求认真落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，严格执行组织人事工作纪律特别是换届纪律，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选和换届前突击提拔干部等问题，确保换届风清气正，提高选人用人公信度，为党的十八大胜利召开营造良好环境。
整治用人上不正之风，提高选人用人公信度是需要组织部门常抓不懈的一项任务。李源潮部长在谈到整治用人上不正之风时指出：教育是基础，监督是保证，查处是立规，改革是根本。干部监督工中常常突出了三级监督中的上级监督和班子内部监督，而对于群众监督尚存在很大努力空间。温总理说：“最能评价政府工作好坏的是群众，最能反映政府工作情况的是基层。”深入贯彻以人为本、执政为民理念，就需要紧紧依靠人民群众支持和参与，充分发挥人民群众在选人用人中的积极监督作用。
第一，加强宣传教育，营造监督氛围。在群众中普遍存在“没听说这个事情”、“跟我没关系”等这种“被无知”和漠然的情况，此类现象反映了群众的知情权没有得到应有的维护。针对此，我们通过网络、电视、手机短信等形式宣传干部选任的方式途径，公告干部任用公示，鼓励群众监督举报。在网络上开辟组织人事工作专题版面，其中包括干部选任流程、人事变动公示、监督举报方式等内容；与电视台商定在特定时段播放人事变动公告；联合移动通讯公司以短信的形式宣传我们的工作；给社区居民发放宣传单，在小学生放学被家长接的时候发放宣传单就是非常的好时机。尽可能的营造氛围，尽可能的扩大群众的知情权。只有首先尊重了群众的知情权，才能引导群众参与和监督。
第二，畅通监督渠道，方便群众参与。如果群众没有参与感，何谈监督。扩大群众知情权的过程中，我们就通过网络、电视、宣传单等形式公布监督方式和途径，鼓励来电来函监督举报。考虑到网络的便捷以及群众的戒备心理，我们开通专门的留言板和微博，方便群众反映问题，我们也可以及时反馈解释说明或者检查结果。通过网民留言可以有效地倾听民情民意，普通民众可以消除面对面询问意见时的尴尬和所谓惹祸上身的惧怕心理，并且这一方式有助于检验我们工作的得失，帮助我们完善自己的工作方式方法。
第三，及时查处问题，坚定监督信心。对群众来信来访举报逐一登记，并提出初步处理意见，保证信访举报如实登记和及时反馈结果。凡是反映问题事实具体、线索清楚、签署真实举报人姓名的我们都认真调查并形成结论性意见，反馈给监督举报人员。在网络上反映的问题我们也做到及时回复，对于群众误解的情况做到依理依据地解释说明，对于可能存在的干部任用问题，表现出重视态度并告知工作安排，及时反馈调查结果。要做到让群众能够监督、敢于监督，乐于监督，发表自己的真实看法，激发和保护参与监督的热情。
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