派驻纪工委(监察分局)工作考核暂行办法3_纪检监察工作考核办法
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派驻纪工委（监察分局）工作考核
暂
行
办
法
第一条 为不断完善县纪委（监察局）派驻纪工委（监察分局）统一管理工作，切实保证全县纪检监察工作和反腐倡廉建设任务的全面落实，根据中央、省、市纪委要求和县委、县政府《关于对县纪委（监察局）派驻机构实行统一管理的实施意见》（金发„2010‟27号）等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大关于“健全纪检监察派驻机构统一管理”的要求，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，促进派驻机构全面履行监督职能，不断推动反腐倡廉建设取得新成效。
第三条 考核对象
县纪委（监察局）各派驻纪工委（监察分局）及其成员。
第四条 考核原则
分）
4、积极开展效能监察，转变干部作风，优化发展环境，促进政风行风建设，认真纠正部门和行业不正之风。（20分）
5、坚持标本兼治、综合治理，强化监督检查，加大从源头上预防和治理腐败问题的力度。（10分）
6、深入开展党风廉政宣传教育活动，不断加强廉政文化建设。（10分）
7、督促驻在部门严格落实党风廉政建设责任制，严格责任分解、责任考核、责任追究。（10分）
8、建立完善并严格遵守派驻机构各项工作制度，切实加强自身建设。（10分）
（二）民主评议。县纪委（监察局）领导班子、委局机关干部对派驻机构履行工作职责和廉洁自律情况按百分制进行民主评议，记入总考核成绩为20分，其中领导班子占60%，机关干部占40%。
（三）加分事项。鼓励工作争先创新创优，突出特色，体现特点，彰显亮点。派驻机构及其成员由下列情形之一的，对照标准，予以加分。同一加分项目只计算最高分，不重复加分。
10、5分／次；派驻机构其他工作人员被上级通报批评的，全国、省、市、县分别减20、10、5、2分／次。
3、内部管理。管理不严，出现文书档案资料丢失的，考勤、请销假、财经制度执行不严的，安全保密工作出现问题的，每人（次）减5分，以此类推。
4、监管责任。派驻机构实行统一管理后，因监督不力或监督不到位，致使驻在单位落实党风廉政责任制不到位，或领导班子及其成员发生违法违纪问题的，或驻在单位普通党员干部多人（次）被查处的，或驻在单位不正之风屡禁不止的，发现1个单位存在上述问题之一的减5分，以此类推。
5、其他工作。对县纪委（监察局）领导交办的事项、县纪委（监察局）安排的工作或活动，不参加、不落实或不如期完成的，发现1件（次）减5分，以此类推。
（五）“一票否决”事项。派驻机构及驻在部门班子成员有以下情形之一的，予以一票否决。凡被一票否决的，取消年度评先评优资格。
1、发生违纪违法行为受到党政纪处分的（自查自纠案件除外）；
2、社会治安综合治理、信访或安全生产工作发生较
（六）反馈征求意见。考核办公室将考核结果进行书面反馈征求意见，派驻机构如有异议，可在接到考核结果反馈之日起5个工作日内向派驻机构工作考核领导小组申请复核。领导小组应及时复核，并将复核结果反馈给考核对象。
第七条 考核结果运用
（一）书面征求派驻机构意见后，由县纪委常委会最终研究确定考核等次。
（二）考核结果作为派驻机构评先评优、奖励惩处的重要依据，同时也作为派驻机构干部管理、考核、奖惩、选拔、使用、调整的重要依据。县纪委（监察局）每年下发关于派驻机构工作考核情况的通报，表彰先进，批评后进。对获得优秀等次的派驻机构优先推荐到县委和上级纪检监察机关表彰。对工作考核最后一名的派驻机构，其主要负责人要向县纪委（监察局）写出书面整改意见，并不得参加纪检监察系统当年度的评先评优；对连续两年考核最后一名的派驻机构，县纪委（监察局）将商县委组织部呈报县委对其主要负责人实行组织调整。
第八条 考核组织领导及要求
（一）加强对考核工作的领导。在县纪委常委会集体
由县纪委常委会研究决定。
第十条 本办法由县纪委（监察局）派驻机构考核领导小组负责解释。
第十一条 本办法自发布之日起施行。
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