厂纪厂纪_厂纪厂规范本

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前言

致全体员工:

第一章 总

则

第一条：海天环球旅游用品（苏州）有限公司为建立健全公司管理制度，提高公司经济效益和社会效益。依据中华人民共和国《劳动法》和地方政府相关规定，制度本规章制度。

第二条：本公司所规定的各项规章制度，除国家法令及劳动全同另有规定外，全部依本守则之内办理。

第二章

员工招聘

第一条：本公司按照“平等、互利、自愿和协商一致”的原则招聘员工。第二条：新招进员工与公司签订会同，合同期内无正当理由而解除劳动合同或擅自离开工作岗位的，应该依照合同赔偿公司的经济损失。

第三条：本公司聘用之员工必须思想端正、品质优良、体格健全、能吃苦耐劳、有敬业精神，且年满18周岁者。

第四条：对于下列人员，本公司不予聘用：

1、未满18周岁的未成年人；

2、在社会上犯过严重错误而有案底的；

3、通辑在案的；

4、患有严重传染病的；

5、行不端，被其他企事业开除的；

6、参加公司招聘。弄虚作假的；

第五条：本公司聘用之员工，必须出示本人有效身份证，最高学证，技术人员须持技术合格证，保安人员须持退伍证。经各主管部门面试合格者方可登记入厂手续。

第六第：被录用之员工，须如实填写报个人资料，交本人身份证复印件一张，一寸彩色照片2张。

第七条：新进员工办妥入厂手续后，由人事部发给厂证一张，厂证属于自己拥有，不得转借他人，遗失厂证者，要向人事部申请补办，离职时必须交回厂证。

第八条：公司新进员工试用期为3个月，试用不合格者或不适应本厂，随时可以提出申请离厂，本公司一次结清工资。

第三章

员工培训

第一条：为了提高全体员工的思想文化素质和职业道德水平。本公司员工必须公司所安排的培训内容，接受培训。如有特殊情况不能按时参加的，经有关人员批准后可转入下期进行培训。

第二条：培训内容包括岗位培训、日常培训和违纪员工培训

1、本公司对新进员工，将由专人在周六或周日进行岗位培训，以使之尽快适应公司生活和工作，培训内容包括： 1）公司概况 2）公司各项规章制度 3）卫生与保健 4）消防与安全

5）邮政与储蓄 6）职业道德教育

2、日常培训，培训对象为全体员工。培训内容依据实际工作之需要，遵循市场经济的运行规章安排相关的培训内容。例如：如何培养自强、自立精神，如何自救、成功之道、人际关系学等。同时充分利用公司阅报栏、电视，了解全国及至世界资讯。

3、对违反厂规员工的培训，公司将视其轻重，由人事部对其进行再培训，再教育，被教育者必须彻底认清错误，写出书面心得体会经有关领导批准合格后，由人事部作为该员工综合考勤资料存入个人档案。同时，公司管理随时注意员工的思想状况，一旦发现有违纪苗头，立即现场教育，以防患于未然问题解决于萌芽状态。

第四章

作息时间

第一条：本公司规定上班时间为：上午7：30----11：30，下午1：30----17：30。加班时间为晚上18：00----21：00（若遇赶货，作息时间会作适当调整）。

第二条：员工在上班期间，不得无故离开工作岗位。

第三条：上班时间，如果员工有争事需出厂或宿舍办事，必须书面申请，经上级主管部门批准，并由人事部签放行条，方可出入。出入时间不得超过30分钟，韦者以请假处理。

第四条：晚上熄灯时间为12：00，员工必须按时就寝。12：00以后不得在楼道内走动，更不可大声喧哗，以免影响他人休息及第二天的正常工作。

第五章

员工职责

第一条：员工权利

1、员工有参加公司民主选举之权利；

2、法定假日有休息的权利；

3、有参加与公司管理的权利和公司进行监督的权利；

4、对违反厂纪厂规，有损公司声誉和行为及滥用权力，徇私舞弊者有检举，揭发的权利；

5、对有损员工身心健康，剥夺员工正当政治权利的行为及规定有申诉的权利。第二条：员工义务

1、员工有自觉维护工厂荣誉，自觉遵守公司规章制度的义务；

2、与违反公司经济和社会效益的行为进行坚决斗争的义务；

3、对社会上的不法行为有见义勇为，挺身而出的义务。第三条：员工职责

1、严格按时上下班，自觉排队就餐、打卡、上班时间不做与工作无关的事情、不高谈阔论、不嘻闹、不打磕睡、不阅读报纸、书籍以及阅写私人信件等；

2、不服从上级工作安排，不推卸或无端拒绝工作，若对上级有意见，应先服从，而后向公司领导或人事部反映，申诉；

3、按时保质、保量完成生产任务，认真填写好工作撰报表和计件表，工作中出现差错要如实、及时予以上报和纠正，不得侥幸隐瞒；

4、以厂为家、热爱集体、热爱本职工作、态度认真、工作积极、反对

个人主义、小团体利益和不顾全大局的作风。做到互帮互助，以老带新，团结向上、同舟共济。

第五章

员工礼仪

礼仪：即礼节和仪式，是社会生活中人们应共同遵守的对待他人的态度和行为规范的总和。礼仪是社会的外在文明，良好的礼仪源自高尚的文化素质和道德素质，有利于调节人与人之间互本尊重、友好合作的关系，防止予盾和冲突的发生和激化，从面调动人们的工作积极性，塑造良好的自我形象和企业形象。

第一条：员工衣着打份要整洁得体、雅而不谷、艳而不妖，做到美丽、青春、潇洒、大方；

第二条：上班时间禁止男女员工穿短裤、背心及拖鞋。女工不穿裙子，禁止在厂内或车间谈情说爱，勾肩搭背等不雅行为；

第三条：待人接物要面带微笑，与人交往应使用日常文明语言，忌用粗鲁、污秽用语；

第四条：正确佩戴公司厂牌，以示对公司及他人的尊重，正确佩戴方法是将厂牌佩于左前胸与上衣第二个扣子平行处，切勿将厂牌佩于裤子这上；

第五条：公共场合要学会三先，养成排队的习惯，见了领导要主动打招呼；

第六条：不打架、不斗殴、不赌博、不嫖娼、不吸毒。严禁“黄赌毒”一切行为。

第六章

奖惩制度

第一条：鼓励员工勤奋工作，积极进取，体现效益优先，兼顾公平的竞争机制，公司设立奖惩制度。

第二条：有下列情况之一者，公司将予以奖励。

1、为公司提出合理化建议，为公司引进急需人才，使公司效益明显增加者；

2、业余刻苦钻研，采用节约工艺手法，为公司节约大量开支或提高产量者；

3、4、经常超额完成任务，质量上乘者；

为维护员工及生产安全、冒险执行任务、措施得当而为公司减少损失者；

5、见义勇为者。

以上奖励由部门主管提议申报，经公司人事部或更高部门审核视情况分别给予奖励50元、小功100元、大功200----500元之奖励。

第三第：

1、年终奖：公司将根据员工全年的工作表现全面衡量考核，对表现优秀者，根据考核情况颁发年终奖；

2、晋升奖：公司将根据员工平时的工作表现、人品及实际工作能力，在适当的时候给予升职奖。升职试用期为一个月。合格者公司将正式书面委任该职；不能胜任者，公司奖视具体情况给予降职或免职处理。

第四第：扣分制度。本厂扣分制度如果一个月累计5分公开警告，累计10分批评教育。

1、打卡、打饭插队扣1分；

2、在食堂、操场及厕所等地乱倒垃圾饭菜扣1分；

3、晚上不按规定时间回厂者扣2分；

4、上班时间没有放行条而强行外出者扣2分；

5、上班时间做无关事情者扣2分（包括睡觉、阅读书信、报纸等）；

6、下班后未整理好工具物品，未关熄电车电源者扣2分；

7、穿短裤、拖鞋、背心及裙子上班者扣2分；

8、不按公司要求打卡或乱涂工卡者扣2分；

9、代人打卡或迟到早退不打卡者扣2分；

第八章

考勤

第一条：本公司除经理级以上主管人员外均须按考勤制度办理工作事务； 第二条：员工上下班要自觉亲自打卡，并按公司之规定上下班路线行走，不得违反打卡制度；

第三条：员工上下班漏打考勤卡的，应该守卫同意后，持IC卡向人事部或以上主管人员证明上下班时间并获得签名后，由人事更正刷卡记录；

第四条：员工上下班一律以考勤卡钟时间为准。员工因迟到或早退而故意不打卡者，一经判定不得补签，当日以扣分处理；

第五条：未加班而打卡加班卡者取消当月加班费；

第六条：轮班员工于接班时未到工作场所时，前班人员不得退工，并报有关人员处理，其延长时间视为加班；

第七条：人事部会同保安人员轮流监卡，维持刷卡秩序。若遇卡钟出现故

障无法打卡时，监卡人员应负责向人事部反映；

第八条：各车间组需组织小组会议的，须提前进行，会议不得占用上班时间；

第九条：全体员工考勤由人事部监督考核，并作好记录。在每个月10号前，人事部将员工考勤表制好交财务部，作为员工工资计算之依据。

第九章

休假与请假

第一条：员工休假分为：

1、例假日：指轮班员工或为配合生产及业务需要而更改休息时间而规定的假日：

2、公休日：周六、周日；

3、国家规定假日：

1）元旦节

1月1日

1天 2）农历春节

初一、二、三

3天 3）国际劳动节

5月1、2、3

3天 4）国庆节

10月1、2、3

3天 凡法定节日遇周六、日的，假期向后延。第二条：请假分为：

1、事假；

2、伤病假；

3、公假；

4、产假；

5、丧假。

第三条：员工因事必须亲办理时，可申请事假。请事假须注明理由，获准后方可执行，事假期间不发工资。请假程式如下：

1、员工请假1天由组长、车间主任批示。后到人事部办理。

2、员工请长假者由组长、车间主任、生产经理批示。后到人事部或经理审批，情况属实理由充足者予批准。

3、管理请假1天，由部门主管、生产经理审核呈总经理批准后交人事部办理。

第四条：员工因普通疾病或生理等原因需休养、治疗者按以下程式申请伤病假：

1、必须按第三条之有关规定办理请假手续；

2、情况属实且情况特殊者可适当放宽限制； 第五条：

1、员工奉命被选送到公司外培训者，一律须请公假，受培训者凭公司受训合同办理申请请假手续。公假其间工资照发，费用将视其具体情况予以报销。（包括出公差之员工）

2、因公受到伤害或导致疾病者，其治疗休养，依指定医院医师出具之所日数给予公伤病假，其时间依病情核定；

第六条：产假，本公司之已婚女性在工作期间妊娠，生育首胎及第二胎可享受产假。

1、凡合科国家计划生育政策的，可享受产假3个月；

2、享受产假保同须持结婚证，准生证到人事部办理相关手续；

3、产假薪资于重返岗位的第二个月薪资发放时发放； 第七条：丧假，员工之亲属去逝者，可请丧假。

第八条：任何人口头请假，代人请假或事后补假，一律视为无效，病假须持有医院证明方可有效。

第九条：不请假或请假未批而离开工作岗位的，批评教育，假期到期返回的员工应有时到人事部报到。

第十章

辞工解雇

第一条：正常辞工

1、凡是欲辞工者，需提前按劳动合同约定一个月或一个月以上到人事部申请领取辞工申请书，提出书面申请，并逐步上报，经公司领导批准后，及时送人事部备案。

3、辞工到期后，到人事部进一步办理相关手续，交齐工具、厂证、及一切公共物品后，到会计部领取工资，正式离厂（管理人员还须做好工作和相关资料的交接：。第二第：急辞工

若员工本人或家里有某特殊情况，需急辞工返乡的，或是已递交辞工申请而没到期需要提前离厂者，公司将根据实际情况，予以方便和照顾，一次性结清工资。

第三条：自离

没有办任何手续的属于自离，自离者当月没有任何工资待遇。第四条：解雇

1、公司下列原因之一者，需解雇部分员工 1）公司歇业或转让时；

2）不可抗拒的原因而停工在一个月以上时；

3）业务性质变更，公司无适当工作可供安置，有减少部分员工之需要时；

4）员工经医生证明患有传染病或其他疾病，有碍生产或他人身心健康时；

2、原在本公司工作因事辞工回家，在家处理好事出来工作者，可优先录用。

第十一章

卫生与安全

一、卫生：“身体健康为人生之本”，人人都渴望自己健康，为此本公司制定卫生

第一条：生活卫生：良好的习惯是预防疾病的关健，又是一个人品质和文明程度的体现，讲究个人卫生，环境卫生益于我们的身心健康。

1、穿着干净整洁，不随地吐痰，不乱扔乱倒垃圾，自觉保持宿舍、厂区的环境卫生；2、3、4、5、6、不吸烟，不喝酒，常剪指甲常理发，常洗澡，常刷牙； 饭前便后洗手，不喝生水，不吃腐朽变质食物，不暴食暴饮； 不乱倒剩菜剩饭，不在宿舍走道、阳台或冲凉房大小便； 不用手揉眼睛，不挖鼻孔；

保持充足的睡眠，保持乐观的情绪，保持良好的坐姿，加强体育

锻炼；

7、起床后将衣被叠放整洁，宿舍勤打扫；

第二条：青春期卫生

青春期是人体成长的养分时期，是身体定型的阶段，海天员工大多处于青春或刚过青春阶段，必须重视这个时期的卫生，营养以及锻炼。

1、对青春期的生理变化和心理变化要有充分的思想准备；

2、多途径、多方法增加青春卫生知识，使员工生理、心理进一步走向成熟；公司应加强类似普及宣传教育，如专栏等。

3、适当增加营养，均衡摄入蛋白质、脂肪、维生素、碳水化合物无机盐等，多吃蛋类、鱼肉类、水果类及豆制品等食物，不偏食；

4、加强体育锻炼，促进身体健康发展； 第三条：工作卫生

1、生产车间每天下班前必须打扫各自岗位的环境卫生，每周进行一次卫生大扫除；

2、车间不允许留有已经结束的款号之物料，余料必须办好退料手续后交仓库保管；

3、车间组长下班前须督促员工清理好现场，关好电源，擦净电车、机械，点清工具，将物料摆放整齐，方可下班。

第十二章

附

则

第一条：本规章制度若有未尽事项，悉依政府有关法令规定予办理。第二第：本规定经总经理核准后方可实施，其修改权属于本公司。