人才永远不会太多_全国人才发展情况

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本科生研究生扩招后带来的就业压力，与学生能力有关，也与社会需求和就业容量有关；一般来说，本科生和研究生甚至是博士生博士后，其就业难有两个原因，一是结构性就业难，二是总量性就业难（即质与量的问题）。结构性就业难指的是大学生与用人单位的需求之间有一定的差距而引起的就业难，这是一个质的问题，应该是根本性的问题。而总量性就业难指的是大学生的总供应量大于社会总需求而引起的就业难，这是一个量的问题，但其原因还是因为质的原因导致。很难想象，一个事业单位、一名企业家、或整个社会会的管理者会因为‘人才’量的过剩感到困惑。如果你作为一个单位的领导、作为一个企业的老板、作为一个政府的管理者，我想你永远都不会产生“人才太多“的烦恼。相反的是，我们的”人“太多了，而想干事能干事干大事的人才太少了，有文凭有学历的人是显得多了，而有水平有学问有能力且有品德的真正人才太少了；会背书能考试的“知道分子”多了、而能解决问题能创新的真正知识分子显得又太少了。大学生就业难引出了大学生质量问题。就业越来越难与招生人数越来越多发生矛盾，与培养成本越来越高不和谐。同时，就业难又与培养模式的三大深层次矛盾交织在一起：精英教育和大众教育的矛盾，基础教育和职业教育的矛盾，热门专业和冷门专业的分歧。

人都是有潜力的，人多不应该成为负担，而应该看作是一种资源，正如我们搞环境一直认为的“没有什么是废物和垃圾、只有放错位置的资源“道理一样；也正如”没有任何人富得可以不需要其他人帮忙、也没有任何人穷得不能帮助其他人‘；关键是要彻底放弃任何等靠要的思想、努力挖掘自身服务他人服务社会的内在潜力、充分调整自我就业或创业心态。试想，如果你们当真没有生活来源，如果没有父母可以依靠，我相信其中大多数同学会转变观念，不再“等、靠、要”，而是趋于实际，选择先就业、再择业。而现实中的不少大学生，他们宁可在大中城市“漂”着，也不愿意回到家乡或者容易让自己找到工作的小城市或城镇，更不愿意做那些自身能做但不愿做不屑于做的身边事情。