泥城小学年终考核方案_小学年段长考核方案

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泥城小学2009年度年终考核方案

一、考核内容：全体在编正式教职员工。

二、考核方法：

1、根据区教育局相关精神，本次年终考核与往年有所不同，即把往年的年终考核评优和年终奖考核合并一起进行。

2、根据学校的实际情况，学校决定本次年终考核采用往年年终绩效奖考核的方法。即：师德测评50% + 四次教学过程考核50%计算的方法（具体见08年年终绩效奖考核方案）。

3、教师、教辅、工勤的系数分别调整为：A、教师 1； B、教辅 0.8； C、工勤 0.65。

4、总额要视绩效奖励工资发放情况而定。最多不超过人均4000。入清算完后不满人均4000，则按具体余额计算。

5、考核A档即原来的年终考核优秀人员，比例为全校全职工的18%，人数为13人。A档人员（优秀）比B档人员（合格）多400元，B档人员（合格）比C档人员（合格）多200元。

三、考核的日程安排：

1、11月27日

考核领导小组会议讨论部署考核方案。行政年级组长会议，传达考核精神，上传考核方案，下发年度考核表。

2、11月30日

考核领导小组会议。计算讨论A档（优秀）名单，B档（合格）和C档（合格）人员名单。

教职工上交考核表。

A档人员名单进行公示。

3、12月2日相关材料上交区教育局

泥城小学考核领导小组

2009.11.27