县总工会各部办目标管理考核实施办法_工会小组管理实施办法

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2011年县总工会各部办目标管理考核实施办法

2011年，县总工会继续实行目标考核制度。各部办的全年工作考核分值为100分，分解立项的具体工作内容，按其工作量的轻、重、难、易程度，确定适当分值。考核时，目标考核领导小组，根据各部办目标完成情况，确定每项工作应得的分数。达到标准的，给基础分；没有达到标准的，适当扣减分数，扣完为止；立项工作没有开展的，不得分。当年本部办人员出现违法违纪现象的，对该部办实行一票否决；病事假超过《嘉荫县总工会机关考勤管理暂行办法（试行）》规定标准的，对当事人取消年度评优晋职资格并扣除本年度奖励工资；对无故不签到人员，按缺勤处理，年度内缺勤累计超过半个月的，按《公务员法》规定办理。

目标考核总分数有两个部办以上超过100分时，取前两名部办为优秀部办；考核总分均没有超过100分时，取总分前两名为优秀部办；取第三、四名为优良部办；其余为合格部办（合格部办考核得分原则上在60分以上，否则不予认定）。对被评为“优秀部办”的单位，给予适当的物质奖励并颁发奖牌。考核时间为下年度的1月31日前。

各部办在完成本年度基本工作目标的前提下，努力做好“信息报送”工作。信息工作要按县总工会统一分配的信息稿件指标，保质保量地完成上报任务；鼓励各部办积极向相关报刊杂志投递稿件。奖励标准按照嘉工办发[2011]1号《嘉荫县总工会信息与调研工作考核奖励办法（试行）》执行。

各部办的工作任务及指标数见附表一、二。

为加强对目标考核工作的领导，成立考核领导小组： 组长：潘德诚

副组长：翟立军刘兴龙

成员：黄淑芬、耿世利、张兆华、齐汉伟、孙红梅、孙淑玲、李春梅、于丽华

县总工会办公室负责目标管理考核的日常检查、督办、综合工作。