某年工资专项集体合同_工资专项集体合同

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年度工资专项集体合同

（参考文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《上海市集体合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。

一、工资分配

1、年度工资调整幅度

根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线、结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定

年度除经营者外职工平均工资在上年

万元的基础上，增幅在%—

%之间

若企业未完成年度经营目标，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于

％。

企业若超额完成年度利润目标，则在超出部分中提取

％，作为当年职工的额外奖励。

2、工资分配制度

根据企业实际情况采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。

3、工资结构和工资标准

职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于

％。

基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资指根据工作业绩经 1

考核后兑现的奖金等。

企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高

％。

4、工资分配形式

结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。

5、工资支付

企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月___日。如遇节假日或休息日，则提前发放。

工资按月存入职工个人银行帐户。

加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。

6、加班工资和各类假期工资计算基数、支付标准，按照国家有关规定执行。

7、有关津补贴

（1）企业的中夜班津贴标准为：

；（2）高温季节津贴标准为：

；（3）午餐补贴标准为：

元/餐；（4）上下班交通费补贴标准为：

元/月；

二、保险福利待遇

8、企业建立年金制度，年金的缴费额度占职工工资总额的 ％。

9、企业为职工参加市总工会的 保障计划。

10、企业为职工参加

商业保险。

11、企业每年安排职工进行一次体检。

三、合同的生效及履行

12、职工代表大会应当就上年工资专项集体合同履行情况向职工代表进行通报，并就本合同进行大会审议，经表决通过后，由双方首席代表正式签字后，报人力资源社会保障部门审查通过后生效。

13、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本合同。

14、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。

15、本合同送人力资源社会保障部门一份，审查通过后企业行政与工会各执一份、送自贸区工会一份。

16、本合同有效期为

****年**月**日至

****年**月**日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企业盖章）

（工会盖章）

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日