中共晋江市委组织部_中共晋江市委组织部

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中共晋江市委组织部 晋 江 市 人 事 局

晋人核[2007]1号

关于在首批公务员登记

工作中对有关人员进行考核的通知

各有关单位：

根据省委组织部、省人事厅《关于在公务员登记工作中对有关人员进行考核的通知》（闽人发[2006]153号）精神，在实施公务员法入轨阶段的公务员登记工作中，要对机关中的有关人员进行考核、甄选，根据考核、甄选的结果决定是否予以公务员登记。在首批公务员登记中，我市经过调查摸底、审查档案材料、报送泉州市审核确定后，共有34名人员定为考核对象，并已组织参加了全省统一进行的行政职业能力测验。1月23日至27日，将组织对上述人员进行实地考核。现就有关事项通知如下：

一、组织领导

成立考核小组，人员组成如下：

组长：许雄飞市人事局局长

副组长：李安辉市委组织部副部长

洪荣塔市人事局副局长

成员：吴靖宇市委组织部部务会成员、党群科科长吴斌斌市人事局考核奖惩培训科科长张清泉市纪委宣教室副主任

陈长达市人事局考核奖惩培训科科员

各有关单位应成立相应机构，配合考核小组开展工作。

二、考核对象

（一）1997年以来，未经组织人事部门统一组织的录用考试进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员（中发

[1993]8号及闽委组[1995]通字081号文件规定的对象等除外），列为考核对象。

《中共福建省委组织部、福建省人事厅转发中组部人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知》（闽人发[2003]140号）下发以后，未经考试录用程序进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员，不列为考核对象，按规定一律调整出机关。

（二）机关现有的聘用制干部，除根据闽委办[2006]62号规定符合公务员登记条件的对象外，均列为考核对象。

三、考核内容

（一）调入机关的有关情况。包括文件依据、会议决定、进入方式、审批程序、履行手续、有关材料的真实完备性。

（二）进入机关以后的工作表现，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。

（三）进入机关工作后，所在单位干部群众对其评价情况。

（四）行政职业能力测验。

四、考核程序

（一）确定考核对象。考核对象名单由所在机关领导班子集体研究，经组织人事部门审核，报泉州市组织人事部门确定后，送省组织人事部门备案。

（二）组织参加测验。考核对象参加由省委组织部、省人事厅统一组织命题的行政职业能力测验。测验成绩作为考核情况的一项内容和是否登记的一个重要依据。

（三）发布考核预告。由考核小组在考核对象所在机关发布考核预告。

（四）进行实地考核。采取群众评议（所在机关全体在职人员参加）、个别谈话（谈话人员一般15人以上）、参阅个人工作总结、查阅文书档案和个人档案资料等方式进行。考核对象应全面回顾进入机关以来各方面的表现情况，形成书面总结。

（五）形成考核材料。考核材料必须全面、准确、清楚地反映考核对象的情况。主要内容包括：1进入机关工作的整个过程。

2、准确弄清审批程序，确认是否经过组织批准。

3、德、能、勤、绩、廉等主要表现情况。

4、行政职业能力

测验成绩。

5、群众评议结果。

6、其他相关材料。

（六）研究确定登记的初步名单及公示。考核小组向市委、市府汇报考核情况，经过研究确定，将是否登记的初步名单，在考核对象所在机关进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）建立考核文书档案，并将考核对象的有关材料归入本人档案。

五、考核结果

考核小组向市委、市府报告考核公示情况，并提出考核对象是否登记的初步意见，经市委、市政府研究确定后，报泉州市组织人事部门审批。

根据上级文件规定，考核对象的考核结果属如下情况的，不得登记，并调整出机关：进入机关的审批程序不符合规定要求的；未经组织集体研究进入机关的；弄虚作假，有关材料无效的；行政职业能力测验成绩较差的；违反计划生育政策的；群众评议不称职票数达30%以上的；综合考核结果确定为不合格的；进入机关后受到党纪政纪处分或工作表现较差、年度考核中曾被评为基本称职或不称职的；以及其他经设区市以上组织人事部门认定不予登记的情况。

六、严肃纪律

考核工作要坚持原则，做到公道正派，公开透明，依法依规办事。要本着高度负责的精神，做好被考核对象的思想

工作，特别是做好经考核不予登记人员的思想工作，并妥善安排好工作，确保机关的稳定和各项工作正常开展。

附件：群众评议表

中共晋江市委组织部晋江市人事局二〇〇七年一月二十一日

主题词：考核公务员登记通知

抄送：泉州市委组织部、市人事局，晋江市委、市政府有

关领导,存档（2）

晋江市人事局办公室2007年1月21日印发

共印20份