工作考核应重视民调_民调工作落实情况

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工作考核应重视民调

现如今，部分地方干部常有这样的抱怨：工作考核验收越来越严格，应付上级部门检查更加困难了。为何会有此抱怨呢？因为工作任务更困难，还是上级更刁难呢？其实都不是，主要原因，还是因为许多部门在工作考核中都逐渐将民意调查作为一项重要的指标。

以前在工作考核时，地方基层应付上级部门检查可谓得心应手。准备一大堆名目繁多的资料文件，制作许多精美的宣传展板，巧妙地布置好各种成果，再安排一个能说会道口才非凡的讲解员。检查组又常常面临着行程短，时间有限，人生地不熟等困难，还不被下级牵着鼻子走呐。以这样的考核方式，考察到的往往只是外面漂亮的金絮，却看不到隐藏的败絮。随着民意调查在社会、经济和政治中得到越来越广泛的运用，许多政府机关大胆创新、与时俱进，将民意调查纳入工作考核之中，作为工作考核的一个重要内容。目前政府机关在考核民调时，主要运用两种手段，一是电话访问，二是实地走访。比如，在调查下岗职工再就业情况时，民政部门可以绕开下级单位，随机抽取部分下岗职工名单，逐一向名单中的下岗职工打电话询问再就业情况，并将结果作为考核下级单位工作的重要参考。在一些实地考察工作中，考察组也特别重视民调这项指标。重庆在考察“三项制度”工作开展情况时，考察组会根据村干部走访记录，随机抽取若干户，亲自到农户家中询问村干部的走访情况。

无论是哪种形式的民意调查，都值得肯定和鼓励。在工作考核中重视民调，能够更加全面地反映出工作的实际情况，有效地限制了部分弄虚作假的现象。更重要的是，民意调查将群众的评价和意见作为工作考核的重要参考，真正实现出“以人为本”的科学发展观。一个简单的民意调查，却彰显出一种新的工作思维，蕴含着为人民服务的大道理