高峰头镇初级中学后勤人员考核办法__后勤人员考核办法

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高峰头镇初级中学后勤人员考核办法

第一条、总务处主要负责安全管理、财产管理、食堂管理、水电管理、各仪器室、实验室、图书室、阅览室、多媒体室等工作，为师生服务，为教育教学服务。

全体后勤工作人员的服务遵旨是：用心服务，用情工作，用法管理，团结一心，通力合作。

服务纪律是：小分工，大合作，听指挥，求高效。

服务目的是：一切从师生的需求出发，以严谨的管理和优质的服务，为广大师生营造安全、优美、舒适、文明的生活环境和教学环境，为学校的正常教学和师生生活提供有效的保障。

总务后勤工作人员要努力提高自身素质，不断强化服务意识、服务质量和服务水平，发扬勤劳、务实、高效、优质的工作作风。端正工作态度，提高服务意识、服务质量和服务水平。爱岗敬业，勇挑重担，乐于奉献，工作雷厉风行。注重从小事做起，从日常工作做起，力求做到随叫随到，小问题及时解决，大问题及时向分管领导汇报处理。加强后勤工作的计划性、预见性和及时性。有条不紊地开展后勤服务工作，注重分清主次轻重缓急，合理安排各类服务人员。坚持做到腿勤，手勤，嘴勤。深入实际及时发现和处理问题，确保教育教学工作的需要。按时做好后勤资料表册的收集、整理和报送。坚持坐班制，非坐班期间，由于工作需要，必须随叫随到。坐班时间为：上午7：50——11：50，下午13：20——16：40。

第二条、坚持考核工作客观公正、注重实绩、群众公认的原则，考核结果作为兑现奖惩的主要依据。

第三条、每学年考核二次。考核时间一般为每学期结束前。学年结束后两学期考核成绩的平均分计入考核总成绩。

第四条、学校成立“考核领导小组”，负责对考核工作进行指导与审核。

第五条、考核内容

一、主要内容包括德、能、勤、绩四方面，重点考核工作实绩。

（一）、德：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作。工作认真负责，廉洁奉公，安全意识强。

1、所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。违者一次扣1分。

2、水电管理员每周一、五8:30—11：30必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣1分。

3、宿舍管理员每天必须到各层楼进行卫生、安全等检查，每天早操前、中午饭后、下午例会前必须对宿舍卫生、安全进行检查，发现问题及时处理并汇报主管领导。每晚熄灯铃响后检查学生按时就寝情况，对各宿舍缺员学生情况及时

告诉所在班班主任，并及时查明原因，确认缺员学生去向。同时，要求所有宿舍床、柜摆放统一得体；各种物品摆放整齐、美观、大方；各宿舍定人、定位、定床、定柜，财产固定到人；各种表册定位上墙，学生信息、宿舍情况一目了然，违者一次扣1分。对发生的违纪现象不闻不问、推诿扯皮，不及时处理，每发现一次违扣管理员考核分2分。

4、各实验室、仪器室、会议室、图书室、阅览室、多媒体室等各功能科室工作人员必须每天按时开门，打扫卫生，摆放好室内物品，准备好当天的教育教学用品，离开时关窗锁门。违者一次扣1分。

（二）、能：主要考核后勤人员的服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有随机应变和处理突发问题的能力。

1、上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响的，扣 5分。

2、后勤工作人员要做到“内强素质，外塑形象，为人师表”，不泄私愤，不把个人情绪带入工作中，一经发现每次扣1分。

（三）、勤：主要考核后勤服务人员的敬业精神。具体表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工作细致踏实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高。

1、规范执行请假制度，请假时能自觉安排后勤人员处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的扣2分。

2、请假必须经总务主任批准，总务处登记并调整工作后离校，否则按旷工论处，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超5天，每天扣2分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，一般因病请假，超5天,每天扣2分。

（4）不履行请假手续，无故旷职，每天扣2分。且从考勤总分中扣2分。

3、因故临时外出，必须经领导批准方可外出，否则将视为旷工，扣减日平均工资并从考勤总分中扣2分。

4、在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不准玩游戏，不做与工作无关的事情，违反一次扣1分。

5、学校临时安排的工作必须无条件服从，不讨价还价。不服从安排一次扣2分。

6、领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣3分。

7、因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。

（四）、绩：主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。

二、加分

在学校建设和发展及上级检查中做出重要贡献或在总务后勤工作中成绩显著的，经校领导或考核领导小组研究决定，加1—15分。

三、有以下情形，经校务会议研究通过，不参加考评且实行一票否决。

1、违反师德规范，严重造成不良影响的。

2、成员之间不团结，对工作造成严重严重影响的。

3、管理差，引起师生群众不满，造成严重影响的。

4、对学校分配的工作执行不力，不作为，甚至攻击校领导，辱骂、威胁管理人员，造成严重影响的。

5、旷工累计5天以上，请事假累计超过两个月以上的。

6、拉帮结派、聚众滋事、煽动他人闹事、越级上访的。

7、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博的。

8、在学校的大型活动或上级的重要检查中，因该工作人员人为原因造成重大失分的。

第六条、考核的基本标准：

一、师德师表、遵章守纪（20分）

1、按时参加学校或上级组织的会议和活动（6分），无故少参加一次扣1分。

2、认真完成本职工作（8分）和学校交给的临时性工作（6分），不服从安排不得分。

二、履行岗位能力（20分）

1.胜任本职工作，工作规范有序，能独立解决岗位职责范围内出现的问题，有丰富的实践工作经验（17-20分）

2.基本能胜任本职工作，较好地处理解决工作中的问题，有较强的实践工作经验（14-16分）。

3.履行本职工作能力一般，勉强能处理工作中的问题，实践能力与水平尚有差距（11-13分）。

4.对本职工作不太胜任，工作时有差错，独立工作能力和水平差（8-10分）。

三、出勤（30分）

1、严格遵守作息时间、不迟到、不早退、不私自离岗。（迟到1次扣0.2分，早退、私自离岗1次扣0.5分）。

2、事假1天扣0.5分，上班期间办私事累计1天扣1分，旷工一天扣5分。其他情况参考前勤教职工的考勤办法。

四、工作成绩（30分）

1、每学期考核一次，工作成绩占总考核成绩的60%，个人自评占总考核成绩的5%，民主测评占总考核成绩的15%，考核小组测评分占总考核成绩的20%。

2、每学期请事假累计50天（含50天）以上此项不得分。

第七条、考核的基本程序

一、自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《后勤人员工作考核表》交考核小组。

二、测评分个人自评、民主测评、考核小组测评。

三、考核结果分“优秀（85分以上）、良好（75--84分）、合格（60--74分）、不合格（60分以下）”四个等次。

四、评分的计算办法

1、个人自评分占5%。

2、民主测评分数占15%。

3、考核小组测评分占20%。

4、基础考核分占60%。

5、加分、扣分由考核小组根据记录认定。（总务处检查中扣分比例按考核办法中的规定扣分，校领导检查中扣分比例按考核办法中规定的2倍扣分）。

6、年度考核总分＝两学期（个人自评分＋民主测评分＋考核小组测评分＋基础考核分＋加分项）。

五、公布考核结果。

六、考核结果的处理。如对考核结果有异议，可以在一周内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。

七、材料归档。

第八条、本实施意见由学校考核领导小组负责解释。

高峰头镇初级中学

二0一三年九月一日