就业工作专题讲座_新生就业专题讲座
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2012就业工作专题讲座
一、张新国主任深度开展校企合作订单培养，提升就业质量
1、学校的就业质量 衡量标准： 就业率、签约率、对口率、薪酬、单位质量层次、离职率、2、“四合作精神”：合作办学、合作育人、合作就业、合作发展
3、工作规程：对毕业生的全程管理，接替工作：保工作的合格率，然后是个人工作能力的问题。
4、校企合作的流程：双方洽谈—企业宣讲—初步统计有意者数量—教学报告送由主观审批—签订培养协议（劳动保险，人身保险，薪酬，三方协议的签订时间）—校企培养方案—选拔学生—共同管理学生—实习学生成绩
5、应注意的：单位的质量，学生的摸底，兴趣，协议保障条款。
二、贺主任京外生源就业的问题与对策
1、领导的、老师的引导和指引帮助岗位的提供具体的思想教育
2、政策：鼓励京外生回原生产所在地就业
3、注意，毕业生档案自己勿带
对于京外毕业生的户口档案可留在签订三方协议后的所在单位，北京除外；未签订协议者转到省市级人事、教育部门。
4、存在的问题：
①利好政策 公务员 村官 警察等没有京外生源
②现在的京外生不愿回家工作
③签约难度大，就业不稳定。签约率和就业率
优势：基础好 能吃苦
5、“六抓”：提供就业岗位跨省市就业可以转户口党和档案。对于6月份发报到证的问题。
就业队伍的培训。奖惩机制。二级管理。目标责任制。对于某具体专业 订单培养的单位3—4个。对于界外就业 派专人给予咨询和改派。
三、杜书记 的总结
1乐于学习，科学认识的态度。
2、勤思考，理性应对，纠正平常工作中 的思想错误。
3、勇于实践，推进。
高职院校不同于普通院校确认岗位的能力需要 使个性化的学生适应岗位的需要。
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