校学生会轮值部长方案(草案)_校学生会部长申请书
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校学生会轮值部长方案
（草案）
为使我校学生会未来能够得到更好的发展，学生会成员的能力得到进一步的提高，从2012年11月中旬到2013年3月初，我校学生会决定实施校学生会轮值部长方案。即在一定时间段，各部副部轮流担任其所在部室的轮值部长。在不违反原则的基础上，鼓励创新，着重锻炼轮值部长的综合能力，提高轮值部长的自身素质，使其能够全方位地把握各部举办的各项活动。同时，轮值制度为学生会培养新一届领导班子奠定了基础。本方案具体内容如下：
一、实行时间：2012年11月中旬—2013年3月初。每个轮值部长的在任时期由各部的副部人数决定，具体内容详见附件一。
二、准备工作：由校常委组织任职前会议。
三、各轮值部长工作内容：
（一）、各个轮值部长承接重点工作：轮值部长在轮值期间，根据全校活动重点，结合本部专业特色，承接一项全校性的工作。轮值部长要站在全校的高度，公正、公平、公开地组织活动顺利开展。
（二）、各个轮值部长在任职前要与上任轮值部长做好交接工作，并拟定任职期间的工作计划，召开部门会议并公布。
（三）、各个轮值部长在职期间要举行一次工作交流会，和部员交流工作的问题和改进方法，对工作上出现的漏洞及时进行改正。
（四）、各个轮值部长在任职结束后要上交一份述职报告，总结本期的工作，为下任部长的工作提供借鉴。
（五）、各轮值部长在非在任时期有义务协助在任轮值部长的工作，积极参与并带动其他部员参与在任轮值部长的组织活动。
四、工作考核：
（一）、由校常委会组织考核各轮值部长在任期间承接的重点工作，并予以考核评比，按50%计入总成绩。
（二）、各个轮值部长组织离职会议，由所有部员进行打分对轮值部长的工作给予评价，按50%计入总成绩。
五、交流学习：
在此方案结束时，根据各轮值部长在任期间的考核成绩进行评比，选出优秀部长，对任职期间的工作进行经验总结与交流。
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