政治工作方法_思想政治工作方法
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政治工作方法
A（浅谈思想政治工作的激励契机）思想政治工作的核心是做人的工作，激励就是通过创造良好的外部环境对内因发挥作用，只有科学认识人的思想变化规律，才能正确把握激励契机，从思想政治工作的实际看，激励契机房要有三个特点，一是具有短暂性，二是具有偶发性，三是具有阶段性。思想政治工作的一个重要任务，就是要千方百计地调动官兵的积极性。因此，恰当选择激励的契机就显得格外重要，一是当个人环境发生变换时，埂当个人愿望获得满足时，三是当个人工作取得成绩时，四是当个人利益受到侵害时，五是当个人对错误有忏悔改表现时，六是当个人遇到挫折困难时。
B（摒弃形式主义，增强工作实效）一形式主义根源是个人主义功利主义，摒 弃形式主义，必须坚持实事求是的思想路线，端正工作指导思想。树立对事业高度再现，一切为打赢，对上负责人与对下负责一致的观念，二形式主义表现在下面，根子在上面，摒痉形式主义，必须注重抓源头，从各级领导机关做起，三形式主义脱离群众，最怕群众，摒弃形式主义，必须坚持走群众路线，加大民主监督力度，四形式主义在误导中滋长，在失控中蔓延，摒弃形式主义，必须建立科学有效的制约机制，形成正确有力的导向。五形式主义相沿成习，驾轻就熟，摒弃形式主义必须更新思想观念，不断改革创新，一打破传统的思维定势，二打破习惯的工作套路，三保持昂扬的精神状态。
C（调动部下积极性的语言艺术）领导者要充分调动部下的积极性，常需要做说服工作，这就需要选择恰当的方法，增强语言的功效，一美而励之，领导者在言语上对部下的优点给予以肯定或称赞，会让部下得到某种心理上的满足甚至鼓舞。二诱而导之，人在固执时，心理上往往处于封闭状态，这时去调动其积极性，就应先转移其注意力，绕个圈子诱发其好奇心。点而醒之，对思想敏锐的部下，应旁敲侧击，加以启发，点到即止，退而求之，在其缺陷充分暴露后，再提出要求，使用权其认识到自身存在的差距，过而促之，对自身要求方块字低的部下，应用高标准严要求去把他们的潜力充分挖掘出来，刺而痛之，对多次提醒仍不见转变的部下，就需要重拳出击，将其刺醒。
D（外军军官的轮换制）目前，军官交流轮换制度已被绝在多数外军视为军官管理制度中的重要组成部分，外军之所以普遍实行军官交流轮换制度，有其深刻的内存原因，一是这一制度适应了现代战争发展规律，二是适应了军队建设规律，三适应了军事人才成长规律，外军实行军官交流轮换制度通常采取三种方式，一是岗位轮换，二是地区轮换，三是战时轮换，军官的交流轮换是一项复杂的系统工程，为确保这项制度的贯彻落实，外军普遍重视解决一系列相关问题，为军官交流轮换创造必要的条件，一是建立军官交流轮换制度，二是交流轮换与晋升直接挂钩。三是加强交流轮换军官任职前的培训。四是注重解雇交流轮换军官的实际困难。
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