镇第三轮教师轮岗分流方案_年教师轮岗分流方案

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镇第三轮教师轮岗分流方案

镇中心学校为了解决街内学校与农村学校师资不平衡问题，提高全镇整体教学水平，从2001年秋季开始实行街内外学校教师轮岗分流制度，几年来的实践证明，这一措施是正确的，达到了预期的目的。为了进一步完善轮岗分流制度，特制定新一轮教师轮岗分流方案。

一、指导思想

以党的十七大精神和《中共中央关于教育体制改革的决定》为指针，在中小学教职工全面聘任的基础上引入竞争机制，合理调配教师资源，促进街内外教师合理流动，激活队伍，全面提高教育教学质量。

二、范围及对象

镇街内外中小学、幼儿园男47周岁、女42周岁以下的教师实行轮岗，男55周岁女50周岁以下教师实行分流。

三、具体方法

1、对全体在职在岗教职工从考勤、领导评价、群众评议、职业道德、平时成绩、终结成绩、表彰奖励等方面进行全面考核，分数量化得出结果后，以A级30%，B级40%，C级25%，D级5%的比例对教职工进行分等定级。考核时街内以学校为单位、农村以支部为单位组织考核。

2、街内小学、中学七、八年级D级教师（含中学三处后勤人员）作为分流对象，由中心学校调往农村小学任教。

3、除分流人员外，街内小学、幼儿园依档案年龄从小到大，按10%的比例，轮岗支援农村小学（远程教育管理员、英语教师除外），中学七、八 年级教师以2008-2009学年度上下学期终结成绩实行末位轮岗（上学期终结成绩30%，下学期终结成绩70%）。

4、农村小学A级教师根据需求通过试讲到街内中小学、幼儿园轮岗（学历合格，专业对口，短缺学科、B级教师也可考虑）。

5、轮岗期为一学年，期满后轮到农村小学的，经过考核85分以上者，方可回原校参加下一学年聘任。轮到街内学校的经考核90分以上者，可留下参加下一年聘任。分流教师考察期为一学年，经考核成绩90分以上者，可回原校参加下一年聘任。

6、街内D级教师男55岁，女50岁以上的教师，学校可直接安排工作（工作量酌情，但必须达到其他教师工作量的80％以上），不服从安排者，将作为轮岗分流教师对待。