新时期统战工作的改进_新时期统战工作
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新时期统战工作的改进
企业统战工作是统一战线十分重要的工作领域，是企业党的工作和群众工作的重要组成部分。统战工作担负着更为艰巨的使命。认真落实党的统一战线方针、政策，有利于营造和谐的氛围，争取人心，凝聚力量，优化人才资源配置，增强企业的核心竞争力；有利于发挥统战成员优势，调动各方面积极性和创造性，推动企业拓展发展空间，有利于维护企业改革、发展、稳定大局，协调关系，化解矛盾，推动“和谐矿区”建设。
面对错综复杂的新形势，如何整合企业统战资源，为促进企业健康快速发展、为促进和谐稳定，让统战力量在安全生产、经营管理等工作方面为企业的发展做出自己的贡献，是企业统战工作面临的新形势、新课题。近年来，我矿统战办公室认真分析问题、采取有效措施，使统战工作在促进企业和谐稳定、促进安全生产方面起到了积极的作用。
一、企业统战工作面临的新情况新问题（问题分析）
(一)集团公司煤矿新模式改革对统战工作运行机制提出了新要求。煤矿管理新模式是管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。为适应新体制的需要，企业党政群各单位要按照精简、高效的原则和通过竞聘上岗的方式组建机构。尤其是减员增效对本来“先天不足”的统战工作来说无疑加大了难度，原有的以组织干部为主兼统战干部的格局发生明显变化，这种状况不利于加强统战工作。(二)统战人员价值观念的多样性，对统战工作提出了新要求。当前，统战人员思想非常活跃、知识分子中老与新、不同的价值观相互交锋，新旧观念激烈碰撞，特别突出的是知识分子队伍不稳定。既与社会因素有关，也与企业内部一些机制有关，统战人员思想意识、价值观念的多样性，必然同传统的教育、管理方式等发生摩擦、向统战部门的工作方式提出了挑战。
(三)新时期统战工作对统战干部的综合素质提出了新要求。由于统战干部队伍多为兼职，他们面对新形势新任务缺乏新思路。一些同志有开创新局面的愿望，但力不从心，干工作往往在老传统，老套路上打转转，无论是“老统战”，还是新兵，普遍缺乏统战理论知识，专业知识底子薄，相关专业知识匮乏，这种状况与其担负的繁重任务极不相称。
二、积极采取措施，应对新时期统战工作
（一）澄清模糊认识，加强统战工作
在以往的统战工作中集团公司党委及矿党委注重抓好组织基础，形成了全党抓统战工作的格局。抓好思想武装，增强了各级党组织的责任感；加强领导，健全制度，形成全党抓统战工作的领导体制和工作机制；制订工作规划，切实将统战工作融入企业总体工作之中。但是，统战工作在基层单位、基层党支部中开展依然缺少主动性，缺少声色。
要澄清在企业统战工作方面存在的模糊认识，确立统战工作在企业中的地位和作用，明确做好新时期统战工作的重要性。要逐步形成全员性的关心、支持、参与统战工作的大统战格局，使统战工作成为企业党组织的一项日常工作，始终贯穿于党的工作的全过程，变少数人搞统战为全员搞统战，变被动抓统战为主动抓统战。
矿区统战对象大多具有较高文化素养和专业技术水平与技能，其中不少人是安全生产、经营管理的组织者，是企业的人才库、智囊团，必须充分利用他们方方面面的优势，发挥好他们的桥梁作用、专长作用和辐射作用。
（二）明晰思路求创新
面临新的挑战和机遇，统战工作不能总是说老词、讲老话、老套套，不能依赖于过去的方法，必须在创新上下功夫，而创新的基础是调查研究。调查研究是谋事之道，成事之基，是统战工作的一项重要的任务，是统战部门为党委当好参谋的基础工作。统战部要树立求真务实的作风，深入实际，调查研究，把主要精力用在思考问题、研究政策上、要立足实际情况，围绕新形势下统战工作中具有全局性、前瞻性的理论问题、政策问题，以及统战工作中出现的新情况、新问题，开展深入的调查研究。努力提出解决问题的新思路、新对策，为进一步完善政策提供依据，以理论创新推动统战各项工作的创新。
（三）做好新形势下企业统战工作的对策
1、从管理创新入手，完善统战工作运行机制。处理好继承与创新的关系，形成“大统战”格局。在各级负责统战工作的同时，基层党支部设立统战信息员，及时掌握反馈统战动态，把统战工作落实到最基层，使统战工作层层有人管。树立与时俱进观念，健全和完善统战工作管理制度。要根据当前统战工作现状，修订完善统战工作制度，将工作运行管理、统战理论政策宣传教育等内容，都在制度中作出规定，逐级明确统战部门、统战专兼职干部的工作范围、责任、标准和程序。通过管理创新，带来统战管理观念的更新、管理方式的改进和管理水平的提高。
2、从适应一专多能入手，建设高素质的统战干部队伍。鉴于统战工作政治性强、政策性强、敏感性强的特点，针对当前统战干部新人多、兼职多、理论水平低的状况，统战干部上岗前应先行培训，解决基本素质问题，要从事业心、业务能力、工作方法入手，切实解决不愿干、不会干、不敢干的问题。
3、从协调关系入手，充分调动统战人员为服务中心做贡献。（1）要用交友、联谊等方法引导统战人员把个人价值的实现同企业需要有机结合起来。基层党政领导和矿统战干事要善于用“交朋友”、联谊会、座谈会等方法，广泛接触党外代表人物，通过做他们的工作进而影响其他党外群众。要引导青年知识分子树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉处理好个人利益与企业整体利益的关系。同时协助有关部门解决各种利益纠纷带来的矛盾，使各类统战人员不断与企业发展的要求相适应。要抓好统战政策、统战知识和企业生产经营形势的宣传，使广大职工群众和统战对象及时了解党的统战方针，引导统战成员爱岗敬业，自觉为企业发展多作贡献。
（2）要为统战对象成才营造宽松环境。统战部门要配合组织部门为吸引人才、培养人才、用好人才创造条件，还要为人才在企业内外的合理流动、公平竞争搭建平台。特别是对那些有才干而有这样那样缺点的党外人员，统战部门要出面积极协调，为他们发挥特长铺路搭桥。对各类代表人物，则要用统战政策把他们吸引在党的周围，并向组织部门推荐，加以培养。
（3）要发挥统战人员的优势，围绕安全生产、经营管理工作服务，最大限度地把统战对象的智慧和力量凝聚到企业改革发展目标上来，是企业统战部门的一项重要任务。要根据统战对象的不同特点，大力开展“为企业发展献良策”等活动，为促进企业“三个文明”建设做贡献。统战工作只有贴紧企业的中心工作发挥作用，才能显示出自身的价值和优势，才能在统战人员中产生凝聚力和吸引力。
（4）抓统战工作调研。要不断拓宽企业统战工作的新思路，畅通利益诉求表达，充分发挥统一战线协调关系、化解矛盾、理顺情绪的功能。要经常对统战成员的思想动态和工作情况进行调查了解，切实抓好统战调研成果的转化和巩固。
三、广泛开展活动，持续活跃统战氛围出成效（取得效果）
1、持续开展凝聚力工程建设，开展安全生产知识宣传活动。让各党支部每月至少组织一次本支部统战人士通过知识宣讲或出黑板报等形式，进行安全知识宣传活动；参与6S管理和准军事化监督管理，增强职工的6S意识，规范职工文明行为，创建文明、和谐矿区。
2、开展爱国主义教育活动。09年，矿统战办公室紧紧抓住建国60周年的有利时机，搜集资料，利用祖国建设伟大成就蕴涵的丰富教育资源，全方位、全角度地开展思想教育工作。以生动的事实、伟大的成就、成功的经验，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，对统一战线广大成员开展爱国系列教育活动。开展“五五普法”知识宣传活动。矿统战办公室以图片展的形式回顾改革开放历程，展示我国改革开放以来取得的伟大成就、我矿改革发展取得的成绩以及统战人士在矿发展建设中的风采。以更直观的形式，让广大职工感受到国家、企业在改革开放中取得的成绩，增强职工的民族自豪感和爱国、爱矿的热情。
3、开展慰问活动，情暖人心。在中秋节、春节等重大节日前夕开展慰问，对矿区困难职工家属进行经常性的帮扶，切实给予困难职工家属以实际帮助，为矿分忧，为职工解愁，化解矛盾，协调关系，为我矿发展创造一个稳定和谐的环境。
4、矿统战办公室组织部分统战人士，武装保卫科配合，采用牌板宣传、讲座等形式，对全矿职工进行《劳动保护法》、《环境保护法》、《国防法》等法律法规进行宣传。
5、针对金融危机影响，开展“勤俭治企 节能提效”活动，让广大统战成员不断增强危机忧患意识和节能意识，从“节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一支笔”等身边点滴小事入手，反对奢侈浪费，加强资源节约自律行为。同时，该矿鼓励统战成员开展形式多样的“小改小革”节约资源活动，交流节能、挖潜、革新等“金点子”，为企业发展贡献力量。
6、开展了“安全在心中，奉献我行动”主题统战活动，让统战成员积极为矿安全生产做贡献。09年以来，矿统战办公室通过开展“心系安全”活动、开设统战成员“安全课堂”、开展“建言献策，岗位创新我参与”活动，让广大统战成员通过集中下井，发现各类问题，查隐患、保安全，向广大职工宣讲我矿安全规章制度、安全形势及其他安全知识，并在岗位上发挥自己的聪明才智，在工作中积极提出有利于安全生产的建议，主动进行创新发明。矿统战办公室对在活动中表现优秀的统战成员发送纪念品，激励了统战成员以更大的热情投入活动中。
7、开展赠书活动。我矿为庆祝建国60周年，广泛联系统战成员积极参与企业发展建设，提升统战成员综合素质，3月26日，开展了“追忆历史，振奋精神，奉献岗位”主题统战赠书活动，向近30名统战成员赠送了书籍《淮海战役与宿州》，让广大统战成员了解革命历史，追忆革命先烈，增强爱国爱企意识。
各项活动地开展增强了统战成员爱岗敬业、奉献企业的自觉性，打造统战成员新形象，充分体现了统战力量促进安全生产的重要作用。通过活动使广大统战成员履行岗位职责，了解企业发展情况、反映问题、提出建议，以实际行动积极投身矿安全生产和发展建设的洪流中去，为促进“平安、高效、和谐”任楼建设做出了更大贡献。
