工作服管理办法_工作服管理办法文件

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公司制服管理办法

1.总则

1.1.制定目的1)将本公司员工制服统一化、整体化。

2)使本公司员工之服装仪容整高雅，提升员工士气，增进公司形象。1.2.适用范围

本公司员工制式服装的制发，悉依照本办法管理。1.3.权责单位

1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.服装的分类 2.1.夏季服装 A、男性

上身着白色短袖衬衫系领带，下身穿深蓝色长裤着黑色皮鞋。B、女性

上身着白色短袖衬衫，下身着深蓝色窄裙并着黑色皮鞋。2.2.冬季服装 A、男性

上身着白色长袖衬衫系领带外加深蓝色西服套装，并着黑色皮鞋。B、女性

上身着白色长袖衬衫外加深蓝色套装，着黑色皮鞋。2.3.服装换季

由总部依据季节温度变化，统一公告服装换季。3.服装制发及领用 3.1.服装设计及制作 3.1.1.服装设计

本公司人员之服装，其或样由公司统一设计，不得任意变更。3.1.2.服装制作

本公司人员之服装，由总部分别量身，统一发包制作。3.2.服装分发 3.2.1.夏季

1)第一次制发衬衫及长裤各两件。

2)第二年起每年再制发衬衫及长裤各一件。3.2.2.冬季

1)第一次制发衬衫及西服两套。2)第二年起每年再制发衬衫一件。3)每隔两年再制发西服一套。3.2.4.领带

每年制发领带两条。3.2.5.皮鞋

公司员工之黑色皮鞋自行购置，式样应以朴素大方为原则。3.3.服装之领用

1)凡领用新服装未满六个月主动离职者，应赔偿的制服之制作工本费用。新进

员工和公司各承担支付费用50%，员工按每月10%制服费用进行扣款，工作满1年，公司补偿其交纳的制服费用。如不满5个月者，在最后一个月将制服费剩余部分全部扣除。如非主动离职者，不再另行扣除制服费用。

2)新进人员于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理。

4.服装之穿着与清洁遵守事项 4.1.服装之穿着

1)凡本公司员工，于上班时间一律穿着制装，并应依规定佩戴员工识别证。2)新进人员于试用期间，应尽量穿着与公司制服相近服装。3)代表公司外出洽谈公务，必须穿着公司制装。

4)冬天气温降低时，个人得于衬衫与西装上衣之间添加衣物，但应以蓝色系为原则。

5）领带要求每日更换，并按照公司统一制式打理。4.2.服装之清洁保护

1)员工之服装应经常换洗，保持干净整洁。

2)员工对于个人领用之服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。4.3.遵守事项

1)不得擅自改变制服样式。2)不得出卖转借制服给外单位。