中高端人才劳动合同_中高端人才求职选择
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编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
生效日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条
乙方
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
在甲方工作起始时间20 年
月
日
家庭住址
邮政编码
居住地址
邮政编码
户口所在地
省(市)
区(县)
街道(乡/镇)
二、劳动合同期限
第三条
本合同为固定期限劳动合同。
本合同于20 年
月
日生效，经甲乙双方商定无试用期。本合同于20 年
月
日终止。
同意后，甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十三条 甲、乙双方协商的具体内容，应以书面方式确认。
七、保险福利待遇
第十四条 甲方根据国家和地方政府的规定为乙方缴纳各种福利保障费用，应由乙方承担的部分由甲方在向乙方支付工资时代缴。
第十五条 在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。
第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家相关部门的有关规定执行。第十七条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。
第十八条 乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。
八、规章制度、劳动纪律
第十九条 甲方制订的规章制度适用全公司员工并公示。第二十条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。
第二十一条 乙方应严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围。第二十二条 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。
九、劳动合同的变更
第二十四条 甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。
第二十五条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更本合同相关内容。
第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。
第二十七条 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
十、劳动合同的解除
第二十八条
甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十五条 乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；
第三十六条 合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
十二、工作移交
第三十七条 无论是合同期满终止或任何一方提出解除劳动合同，员工均有义务在离职前两天按甲方的规定及流程办理工作交接。
十三、保密协议
第三十八条 乙方在履行劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。
十四、违约责任
第三十九条 甲、乙双方任何一方违约，须承担违约责任，向对方支付违约金。第四十条 为落实契约精神，约束甲、乙双方行为，额外共同约定赔偿金额度。1.甲乙双方共同确认，在合同有效期内，甲方在无违法行为和重大过错的情况下，乙方若提前解除合同，须支付甲方赔偿金人民币二十万元整。
2.甲乙双方共同确认，在合同有效期内，乙方在无违法行为和重大过错的情况下，甲方若提前解除合同，须支付乙方赔偿金人民币二十万元整。
第四十一条 乙方未按本合同约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。
第四十二条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议、竞业禁止协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。
十五、劳动争议
第四十三条 甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
第四十四条 甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，协商不能达成一致时可向劳动争
