岗位责任制_各个岗位责任制

2020-02-28 其他范文下载本文

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办公室主任岗位责任制

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守厂各项规章制度，带领全科室人员，完成厂部下达的各项任务。

二、负责传达厂部指令、通知，召集和组织有关会议，负责检查各部门贯彻执行厂部决议的情况。

三、及时综合情况，积累资料，总结经验向厂领导提供信息，做好厂领导的参谋助手。

四、负责群众来信来访的接待和处理工作，上级领导及兄弟单位来厂的接待工作、保密工作、车辆调度等工作。

五、负责本厂大事记和厂志的收集、整理、编写工作，负责审核和安排以厂名义上报下发的文件、资料的打印和复印工作。

六、在党支部领导下，负责党员的教育管理工作，干部考核工作，干部违纪处理工作。有计划、有组织地组织全厂职工政治学习。

七、合理安排好办公室人员的具体工作，严格要求，不断提高工作效率和质量。

八、完成厂部交办的其他工作。

生产技术科科长岗位责任制

一、在厂长室的领导下，全面负责科内日常工作和分管的业务工作，带领全科人员认真学习党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守厂各项规章制度及时完成厂下达的各项生产任务和各级目标任务。

二、正科长负责生产运行工作，副科长负责设备、电气、仪表的管理工作。副科长在正科长不在岗位时代行正科长工作并负责分工的工作，督促科内各岗位人员完成各自任务。

三、负责组织制订全厂年度生产计划，并深入班组检查执行情况。

四、负责组织制订全厂机械、电气设备的检修工时定额工作，并逐月进行考核。

五、负责组织制订和实施本厂生产工艺中有关技术改造方案和全厂科研项目、技术革新工作。

六、做好全厂生产安全和班组建设工作，负责各项操作规范的制订，检查各班组执行各项规定情况，并对班组进行定期考核。

七、加强对科内各岗位人员的思想教育、职业道德准则教育，维护国家和企业的利益。

八、完成厂部交办的其他工作。

生产调度员岗位责任制

一、要遵照连续、稳定、低耗和安全的原则，调度全厂生产。同时根据生产技术科的决定和生产运行情况，指挥各班组开启和关闭有关设备，科学地指挥生产。

二、要密切注意进厂的水量和水质情况，合理调度生产，若发现有异常情况要及时采取相应的措施，并汇报生产技术科，保证污水水量、水质达到要求。

三、严格控制二级出水水质，督促各班组按章操作，保证二级出水水质达标排放。

四、认真督促，做好各班组之间的交接班工作，做到交清运行情况，交清设备情况，交清上级指令，交清班组记录，做到共同巡视交班。

五、遇到停电、停水、突发情况要冷静、细致地安排各岗位的工作，并协同设备检修部门，搞好检查工作。

六、协助有关科室督促各班组做好清洁卫生工作。

七、为了便于调度，至少每2 小时到各岗位巡视一次，并与化验室及时联系，做好水质监察工作。

八、遇到暴雨、冰冻等情况要配合值班人员指挥各班组搞好防汛、防冻工作。

九、完成科室布置的其他工作。

值班操作工岗位责任制

一、在班长的领导和调度下，按时保质完成上级下达的各项生产任务。

二、遵守岗位责任制，严格按安全操作规程办事，认真交接班，确保生产运行正常。

三、当班期间必须坚持巡回检查、仔细观察，做到勤看、勤听、勤摸、勤嗅、勤动，严密监视设备运行状态，及时调整设备运行状况，做好设备的日常维护、保养工作，确保设备完好。

四、值班人员要做好运行记录，要求记录准时、齐全、清晰、正确，不得随意涂改数据。

五、保持室内外清洁卫生，做到室内无杂物、无积尘、无积水，玻璃清洁明亮，工具、物件摆放整齐。

六、值班人员必须严格遵守劳动纪律，不迟到早退、不擅自离岗位、不做与生产无关的事。

机械工程师岗位责任制

一、认真做好有关技术和技术管理的研究和协调工作，深入基层，了解具体情况，及时向主管领导汇报。

二、负责全厂设备机械部分的技术管理工作。

三、负责全厂机械设备操作规程、使用规程、维护保养规程的制订。

四、根据分工的内容，对施工管理、质量管理、技术管理中存在的问题提出改进意见，及时处理解决。

五、具体地提出和落实设备技改项目的方案和实施意见。

六、配合财劳科做好职工技术教育和岗位培训。

七、完成科室交办的其他工作。

电气工程师岗位责任制

一、认真做好电气技术管理的研究和协调工作，深入基层，了解具体情况及时向主管领导汇报。

二、负责审核本单位新装、改建、扩建电气设备的设计资料，根据供电部门的有关技术标准，提出审查用电设计意见，并进行验收。

三、负责对35KV 变电所现场进行规程的制定工作。

四、负责本单位的电工管理，配合财劳科做好电工安全技术培训和考核工作。

五、负责电气工作票的签发工作。

六、指导培养本专业的初级技术人员。

七、完成科室交办的其他工作。

交接班制度

交接班工作是保证安全正常运行，明确责任的重要环节

一、交接班工作内容：

1．交清本班生产运行及设备运转情况； 2．交清生产报表、生产工具； 3．交清上级工作指令；

4．交接班人员共同对设备进行巡回检查。

二、交接班要求：

1．接班人员必须提前15 分钟到岗； 2．交接班时，交接人员应全部到齐；

3．交接双方经认真检查，双方认可后，方可交接班。

三、交班人员任务：

1．交班前，交班人员必须对设备进行全面检查； 2．交班前应整理好生产报表，运行记录； 3．交班时，有责任回答接班人提出的问题；

4．发现接班人有酗酒、精神失常等影响正常工作的情况时，不得交接，并有责任坚守岗位，报告有关部门，等待处理；

5．接班人逾时不到，交班人有责任坚守岗位．并向有关部门汇报。

四、接班人员任务：

1．接班人必须认真听取交班人介绍情况，严格按交接内容逐项检查； 2．交班人员提前离岗，接班人应及时记录录并向有关部门汇报； 3．交班人交班不清，接班人可拒绝接班，并向有关部门汇报。

五、特殊情况处理：

1．交接班时，突然发生事故或设备故障，应由交班人负责处理，接班人应协助工作。待处理完毕后方可交班。

2．如事故或设备故障在短时间内难以解决的，应汇报有关部门，由部门负责人决定交班人是否可离岗。

交接班制

一、接班人员必须提前15 分钟到达值班岗位，准备接班，因有急事或生病不能上班时，应找人（或电话）事先代为请假。

二、交班人员应详细填写好各项记录，并做好环境卫生工作，遇有操作或工作任务时，应主动为下一班做好准备工作。

三、交班人员若发现接班人员有酿酒或精神异常情况应拒绝交班，并汇报领导处理。

四、虽已到接班时间，但接班人员尚未到达，交班者不得离开岗位，应立即报告班长处理。

五、交接中如遇事故须停止交接，由以交班人员为主，接班人员为辅，共同处理，待恢复正常时，再交班。

六、接班人员应认真听取交接内容，核对模拟图板和现场运行方式是否相符，根据

六交内容，对交班人员的工作进行检查，交接完成，双方签字。

七、交班内容：

1、交运行方式及设备状态。

2、交资料记录。

3、交事故原因、经过、处理结果。

4、交设备缺陷和检修保养情况。

5、交工具仪表、备品备件、钥匙及防护品和室内外卫生。

6、交上级有关部门的指示和通知。

考勤制度

考勤制度是保证正常的工作、生产秩序，是发放工资、奖金的依据，政策性、连续性很强，根据上级有关规定，制订本考勤制度，要求各部门在执行中注意严肃性，认真贯彻。

一、考勤

1．各科室、班组都实行考勤制度，并设兼职考勤员，考勤员按规定实事求是地认真做好考勤原始记录，于月底汇总厂财务劳工科，作为计发工资的依据，各部门负责人负有对所在部门的考勤监督、审核的责任。2。职工在工作期间要遵守纪律，不迟到、早退、中途离岗，一个月内早退、迟到、中途离岗累计超过4 小时，作旷工l 天处理，扣发l 天工资，并按奖金分配考核方案扣发奖金，对屡教不改者，可令其停职检查，停职期间停发工资，改发生活费。

3．职工在岗位上应认真工作，精心操作，保质保量完成工作任务。对在岗位上消极怠工，出勤不出力，分配任务不干的职工，应进行教育，促其改正，如态度不好，屡教不改，可令其停职检查，停职期间停发工资，改发生活费，情节严重的，给予行政纪律处分。

4．职工调动工作，应服从组织分配，如无故不服从分配，经教育不改，部门领导可报厂部批准令其停职检查。

5．凡因违反纪律，并经领导批准停职检查期间，或公安部门拘留期间的工资一律扣发。

二、加班补休

1．公休期间，工人确因生产急需加班加点的，由部门书面报告厂部，经同意后方可加班(特殊情况可事后报批)。调休单由厂生产技术科统一扎口，科室人员加班加点不发调休单。

2．加班补休，原则上在当月补休，特殊情况经部门领导同意后可安排在本年度适当时间内补休，不得移到次年补休。加班补休时间不要累计太多(一般不要超过一周)，以免影响正常生产。

3，加班补休要事先经部门领导批准，不得擅自补休。补休单附在考勤表上月底一并上报。

4．职工在法定节假日加班，按国家规定发放加班工资。

三、事假

1．职工有事，须事先办理请假手续，经审批同意后，方能作事假处理。否则，按旷工处理。

2．职工请假，半天以内由部门领导批假；超过半天经部门领导审核后由分管厂长批假；中层干部请假，一律由厂长批假。

3．续假仍需事先办理请假手续，不得在原请假单上涂改。

四、病假

1．职工因病需要息，凭医院的病假建议单，经部门领导批准，方能休息，批假权限同事假。

2．职工在探亲假期间，因病超假，必须持有乡以上医院的病假证明、病历卡、化验报告单和收费单据，经医务室审核后开病假单，否则，不作病假处理。3．职工病假工资，按国家机关事业单位有关条例执行。凡连续病假5 个月后，本人要求上班者，必须凭医院证明，厂领导批准后方可上班，如上班1 个月内不能坚持正常工作者，仍按连续病假时间处理，病假半休时间应累计计算。4．职工因公负伤在医院期间工资照发。

5．职工因打架斗殴、哄闹等造成受伤不能工作，一律不作病假，工资停发。

五、探亲假

1．职工必须符合以下条件才能申请探亲假：连续工作满一年的职工(含合同制职工)，与配偶不在一起，与父母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的。2．凡符合国家规定享受探亲假的职工，必须由本人填写申请表，部门领导签署意见，厂财务劳工科审核，报厂长批准，申请表作为考勤依据。

3．职工探亲假期和路程假期工资照发，不享受奖金。职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费可在单位报销。已婚职工探望父亲的往返路费，在本人基础工资、津贴工资、职务工资三项之和的30％以内的，由本人自理，超出部分可由单位报销。

4．职工探望配偶，每年给予探亲假1 次，假期为30 天；未婚职工探望父母原则上每年给假1 次，假期为20 天；已婚职工探望父母，每4 年给假1 次，假期为20 天。探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。

六、婚、丧、产假

1．职工年满结婚年龄后，由部门领导批假三天，晚婚根据规定另增加，婚假应在结婚时使用，特殊情况经领导批准后可提前或延后使用。婚假期间工资照发。

2．职工直系亲属的丧葬必须由本人料理的，由部门批准，可给予三天丧假，工资照发。

3．女职工生育产假，凭医院证明并按规定给予假期，晚婚晚产并领取独生子女证和落实节育措施的女职工，可按计划生育规定增加假期。产假包括公休日和法定假日在内，工资照发。非法同居的生育者产假工资停发。

4。女职工哺乳婴儿，哺乳期一般不超过1 年，哺乳时间每天两次，每次30 分钟(双生婴儿每次60 分钟)。、5．领独生子女证的女职工，产假期满后，仍需请假护理婴儿的，视工作情况，可以提出请长假申请，但时间不超过半年，长期工资按规定的比例发放。请长假须本人书面申请，部门领导签署意见，厂部审批。

6．职工计划生育手术后需要休息，凭医院证明，根据计划生育条例规定，给予假期，工资照发，未婚者工资停发。

七、休假

1．职工工作年限满5 年不满10 年的，每年休假7 天；工作年限满10 年不满20 年的，每年休假10 天；工作年限满20 年以上的，每年休假14 天。休假期中遇．到国家规定的公休节假日时，休假期可按公休节假日天数顺延。到外地休假的，不另给路程假，休假不得分段使用。

2．休假期间，工资和福利待遇不变(不包括误餐费、岗位津贴)，外出休假发生的一切费用由本人自理。

3．职工因工作需要未能休假的，经领导批准，当年的休假期可以与下一年的休假期合并使用。

4．一次事假超过7 天的，超过天数应抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度的休假时间。当年连续病假超过二个月的或当年疗养时间达到上述第1 条规定休假时间的，不再安排休假。按国家规定享受探亲假的不再享受休假。除产假外，另享受产前假和哺乳假的当年不再安排休假。5．受党内严重警告或行政记大过及以上处分的，当年不安排休假。

6．休假计划由各部门在年初排出，并报厂财务科汇总，由厂部审批。职工在休假前应填写申请表，部门领导同意后，报财务劳工科审核并签置意见，报厂部审批。休假单要附在考勤单上作为考核依据。

7．各部门在安排休假时，要做到均衡，分期分批进行，以不影响部门工作为原则。

以上制度有关条款如有国家新的规定出台，按新规定执行。

干部值班制度

一、休息日干部值班时间为8：00 时到16：00 时，夜间干部值班时间为20：00 时到次日8：00 时。

二、值班干部要准时到岗，加强厂内巡视、督促东西门卫履行职责，检查劳动纪律，做好安全生产、防火、防盗等工作。

三、值班干部到岗后，即启用远红外报警器，无故不用造成后果的严肃处理。

四、值班人员要加强责任心，加强巡视，认真做好值班记录，遇重大事件及时向领导和有关部门汇报处理。

五、值班人员要坚持原则，不徇私情，对违纪现象坚决制止并做好记录，值班人员如有徇私舞弊，一经查实严肃处理。

六、由于值班人员的工作失职，引起的生产事故、火灾事故和盗窃事件，情节轻者和经济责任制挂钩，情节严重者，解除管理人员聘用合同，并追究相应的责任。

七、值班干部值班期间，每班巡视抽查不得少于四次。夜间值班人员不得于23：00时前休息。特别要加强对交接班时的检查。

八、因故不能来厂值班，由各部门自行按排解决，拒绝无人值班现象发生，无故不来值班者，按旷工论处。