广饶镇幼儿教师年度考核意见_幼儿教师履职考核

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广饶镇幼儿教师年度考核意见

一、考核范围及对象

广饶镇在编幼儿教师。

二、考核内容：

政治思想、业务能力、工作效果及成绩。

（一）政治思想包括：民主评议、考勤、职业道德。

（二）业务能力包括：业务成绩、工作量、安全工作、附加。

（三）工作效果及成绩：常规、幼儿测试、附加。

三、考核原则与方法：

为了提高幼儿教师的思想素质和业务水平，进行一年一度的考核工作，对不称职的幼儿教师要予以辞退。

为了客观、公正的衡量每一名幼儿教师，采取量化打分的办法，根据实际工作，考核成绩优秀率按园长（组长）和教师各占50%，考核不满70分的为基本称职，不满60分的为不称职。

四、考核组织与领导：

为了搞好考核工作，成立考核领导班子和考核小组，领导班子由幼教主任和三片片长组成。考核小组由各单位推荐3名教师组成，成员必须是作风正派、办事公道、坚持原则、群众威信高的同志。

五、考核评分标准：

（一）政治思想25分

1、民主评议（5分）遵守纪律，团结同志，积极参加政治活动，热爱幼教事业，关心爱护幼儿，遵循幼儿教育规律。优5分，良4分，1

一般3分，较差2分。

2、考勤（10分）严格遵循全镇幼教职工考勤细则。

（1）全勤者得满分。

（2）事、病假本学年累计50天内每天扣0.2分，50 天以外的从总分中扣除每天0.5 分（不包括公休假）。

（3）迟到、早退每次扣 0.5分。

（4）旷工、擅自离岗每次扣1分。

3、职业道德（10分）按考试成绩。

（二）业务能力（35分）

1、考试成绩（10分）业务或技能

2、工作量（20分）

(1)幼儿数（10分）大、中、小、混合班分别按35、30、25、30人计算，园长代班的班级减去所任科比例的相应幼儿数。

(2)任科数（10分）根据结构工资的任科数，4.5科满工作量，多或少任1科加减相应得分。

（3）园长（组长）幼儿数工作量，按本单位幼儿平均数。

（4）幼教办安排的硬项任务，工作量得分适当增加。

（5）本项不得超过20分。

3、安全工作（5分）在本年度内出现责任事故者医疗费超过1000元本项不得分；500元以上的扣3分；500元以下的扣2分。

4、附加：

（1）负责各片幼儿教师业务培训的教师加1分。

（2）参加各项文体活动（指导教师加1分，演员加0.2分）

（3）县级以上指导奖加2分（由指导教师与代班教师享受，由园长分配分值）。

（4）获大专学历以上者加1分(与幼儿教育对口的)。

（三）工作效果及成绩40分:

1、幼儿测试（20分）上下学期幼儿测试成绩。

2、常规（20分）按上下学期常规总评成绩（不包括幼儿测试）

3、附加：教学能手、优质课、论文、教案、报刊、环境创设等。

(1)教学能手：省级5分、市级4分、县级2分、镇级1分。

（2）优质课、公开课、论文奖一、二、三等奖者，省级（4、3.5、3分)、市级（3、2.5、2分）、县级（2、1.5、1分）、镇级（1、0.8、0.5）。

（3）优秀教案、环境创设等获一、二、三等奖者，省级（3、2.5、2分），市级（2、1.8、1.5）、县级（1.5、1.2、1）、镇级（1、0.8、0.5）。

（4）集体单位获奖的，县级以上每人加0.5分，镇级每人加0.2分。

（5）本项得分不得超过40分。

六、以上规定所有附加只加一项最高分，不得重复加分。

广饶镇幼教