公休假管理规定_关于公休假的规定
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轮休假管理规定（试行方案二）
签发人：
为给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工轮休假的管理工作，特制定本规定。
一、在现有人员不影响正常工作的前提下，由本单位负责人统筹合理安排本单位人员轮休假时间。
二、实行定额工资的车间员工轮休假由本人提前填写《轮休假申请单》，本车间负责人视生产情况进行审核后报总工审批（生产车间应规范建立员工轮休假台账）。
三、中层以上领导轮休假务必由公司分管领导签字后报董事长审批，并将《轮休假申请单》送总务部备案。中层以上领导及后勤人员安排在周六或周日进行轮休。
四、员工每月出勤26天为满勤（如遇节假日者相应减少），其余时间为轮休日。当月轮休假应在当月进行，当月未轮休的，次月不予补休。每次轮休时间原则上仅限一天，特殊情况报董事长审批。
五、法定节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆节）期间，如公司安排正常上班，节假日期间按当月实际日工资的双倍核算，实行定额工资的车间节假日补助工资由公司按该车间当月实际日工资标准核算拨付。节假日放假期间值班人员按正常出勤考勤，节后调休。
六、实行定额工资的车间一般员工因工作需要出勤超过26天者，享受基本工资和日浮动工资。中层领导、后勤和其他一线员工出勤超过26天者，不计考勤；特殊情况下，轮休期间因工作需要，以上人员必须无条件来厂工作。
七、轮休前必须做好工作交接，在轮休假期间通讯工具必须保持畅通。
八、本规定自签发之日起执行，凡与该规定不一致的有关规定同时作废。
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2013年3月14日
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