教职工年终考核方案细则_教职工考核实施细则
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冶金与资源学院2013年度教职工考核细则
根据《关于开展2013年度教职工考核工作的通知》的精神，做到教职工年度考核工作的公正、公平、透明，特成立冶金与资源学院教职工年度考核领导小组及监督小组，并制定考核细则。
一、考核小组：
组长：王浩辉
成员：陈辉、孟金霞、葛永林、张岩、杨斌
监督小组：
组长：王浩辉
成员：谢玉娟、张娟、高静、柴刚
二、考核细则
（一）德：主要考核政治、思想和道德品质表现及遵守职业道德情况。（共20分）
1.政治思想：政治学习、重大活动及会议的到会率（10分）；
2.遵守职业道德：为人师表，是否在学生面前传播消极反动言论；从业教师是否有早退、离堂现象（10分）
（二）能：指业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术的提高和工作表现。（共25分）
1.业务水平及工作能力：业务水平，主要是在学院颠覆性教学改革实践成果和取得的成绩（10分）；工作中是否有失职、造成教学混乱（5分）
2.每月的常规考核（5分）
3.业务学习提高（5分）
（三）勤：指工作态度、服务意识、勤奋敬业表现及考勤情况。（共20分）
1.考勤：教职工日常考勤（10分）
2.工作态度，服务意识，爱岗敬业精神（10分）
（四）绩：指履行职责情况、完成工作的数量、质量、效率，取得成果。（共20分）
1.能否保质保量的完成各项常规工作（10分）
2.工作是否取得了一定成效（5分）
3.学院科学发展年中取得的成绩和成果。（5分）
（五）廉：指在工作中廉洁自律，不徇私情，不以权谋私，全心全意为学生。（共15分）
三、考核程序
1，全院教师根据考核要求，认真总结一年的工作情况，填写《年度考核登记表》一式两份，《专业技术人员年度或任职期满考核积分表》一式两份。完成时间11月13日
2，我院教研室开展个人工作总结（述职），以教研室活动形式开展，要求有总结，过程性材料，拟定年度考核等级。完成时间11月11日到11月15日。
3，召开党支部会议，要求在党支部会议上做个人工作总结（述职）；
4，考核领导小组根据个人总结（述职）、教职工评议，结合业务考核情况，考核领导小组填写评语，拟定考核等级。完成时间11月19日到11月21日。
5，考核公示,在考核中拟定考核为优秀等级人员，公示5天。完成时间11月22日。
6材料上报，公示期满无异议后，考核小组将考核成绩汇总表及时上报学院教职工考核领导小组办公室（人力资源部）。
7，考核小组负责资料留存和考核档案整理。完成时间11月24日。
冶金与资源学院
二○一三年十一月十一日
（三）工作态度和工作作风（10分）该项考核，以评价打分形式进行，参评人员：⑴全体教职工打分占4分⑵学校主任以上领导、年组长。教研组长。部门组长打分占6分。评价内容：出勤，师德方面，上课......
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