特岗考核通知_特岗考核评语

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通知

青教发[2012]号

青龙满族自治县教育局

关于做好2011-2012学年特岗教师考核工作的通知

各总校、直属校： 根据《河北省教育厅、河北省财政厅、河北省人力资源和社会保障厅、河北省机构编制委员会办公室“关于实施农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划”的通知》（冀教师„2010‟15号、„2011‟15号）等文件精神，对我县2010、2011年招聘的特岗教师进行2011-2012学年度考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

我县2010、2011年招聘的、且正在学校任教的特岗教师。以总校（或直属校）为单位，分别对2010、2011年招聘的特岗教师进行年度考核，按2010、2011入职年度分别对特岗教师确定考核等次。

特岗教师在2011-2012学年度工作有变动的回原单位考核。对本学年度无故旷工3天、病事假累计超过2个月的或被其他企

事业单位、党政机关、社会单位录用以及擅自离职的特岗教师不进行考核。

二、考核内容

考核的内容主要包括教师职业道德、教育教学能力、敬业精神、工作实绩、民主测评等方面（详见附件2）。

三、考核等次

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

1、优秀：思想政治素质高。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，虚心接受指导，努力钻研业务，工作勤奋，较快适应本职岗位的教育教学工作，业绩突出。

2、合格：思想政治素质较高。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，在指导教师的指导下，业务有所进步，素质和能力有所提升，工作较努力，基本上胜任教育教学工作。

3、不合格：思想政治素质较差，不遵守学校规章制度；不履行教师岗位职责，不能按时完成教育教学任务；专业知识不够，素质能力低下，经指导仍无法改进，不能胜任本职岗位的教育教学工作。

四、考核程序

对特岗教师考核采取平时与定期、定性与定量相结合的原则，按下列程序进行：

1、动员部署。各单位召开本单位全体教职工大会进行动员，明确考核的意义、方法步骤及要求，并结合本单位实际提出具体安排意见。

2、个人述职。被考核人要根据岗位职责撰写个人总结，并在一定范围内述职，提交有关业务成果的证明材料，进行民主评议。

3、考核测评。单位根据平时考核结果，参考述职打分情况，提出考核等次意见，并在全校范围内公示7天，群众无异议后上报。

4、考核结果。单位考核小组将考核结果报县教育局审核，上报优秀等次比例不得超过考核总数的13%。县教育局根据全县特岗教师的工作业绩、艰苦程度、在岗人数等因素，综合确定全县特岗教师考核等次。

五、考核结果使用

考核结果被确定为全县优秀的，县教育局通报表扬，所在单位参照事业单位人员考核奖励办法给予一定物质奖励。

考核结果为合格及以上的作为期满转为正式教师的基本条件之一。

考核结果为不合格的中止《聘用协议》，将特岗教师解聘。

六、几点说明

1、加强领导。各单位要成立特岗教师考核领导小组，单位“一把手”任组长，加强组织领导。通过年度考核，发现优秀，培树典型，真正把思想品德好、业务素质高、工作能力强的特岗教师推荐出来。

2、规范操作。各校要本着“公平、公正、公开”的原则，实事求是地对特岗教师师德师风、教育教学能力、工作实绩等方面进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等行为，一经查实，严肃处理。

3、健全档案。各单位要建立特岗教师考核档案，报送县教育局材料包括：《特岗教师考核一览表》，《特岗教师考核评分表》、《特岗教师考核登记表》；拟推为优秀等次的附送《优秀特岗教师申报表》、不少于1500字的《优秀特岗教师事迹材料》。上报材料中《考核一览表》、《优秀事迹材料》另需提供电子稿，其

余材料全部用A4纸打印交纸质文稿，以总校（或直属校）为单位统一装入档案袋报送。

4、按时上报。各单位务于6月28至7月2日（周六日除外）将考核纸质材料报教育局人事股马老师，所报电子稿件发送至qljyjrsg@163.com邮箱。

附件：

1、青龙县特岗教师考核一览表；

2、青龙县特岗教师考核评分表；

3、青龙县特岗教师考核登记表；

4、青龙县优秀特岗教师申报表。

青龙满族自治县教育局二〇一二年六月十六日

主题词：教育特岗考核通知

青龙满族自治县教育局办公室2012年6月16日印发（共印50份）