让“德”的考察真实反映干部德的水平_干部德的任前考察
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让“德”的考察真实反映干部德的水平
李源潮同志在《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》一文中提到：“德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。”今年起，省市县乡党委集中换届，地方各级人大、政府和政协换届工作也陆续开始。如何真正把优秀干部选拔出来，各地各级党委政府按照德才兼备、以德为先用人标准，积极探索干部“德”的考察评价办法，如重庆、河北、江苏、浙江等地采取“德”的反向测评办法，对德有问题的干部坚决不用。也有的将领导干部孝顺父母、忠诚配偶纳入考核范围，有的单纯将生活作风等纳入考核范围，有的简单将诚信建设作为道德规范要求，这些都容易造成考核的片面化、分散化，出现“五花八门”的考核要求，让干部群众摸不着头脑。因此，如何让“德”的考核评价真实的反应干部德的水平，“考什么德”、“怎样考德”和“考德结果如何运用”等重要问题值得深入思考。德的内涵十分丰富，外延非常广泛，要科学合理地考核评价干部的德，首先必须明确干部德的主要内容和考核范围；其次在实践操作中，采取因地因人制宜开展分类考核，防止简单用“一把尺子量各地，一个标准量各人”。通过正确的考核导向引领工作导向，切实提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
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