华师在线网院招聘与配置1_华师在线招聘与配置

2020-02-28 其他范文下载本文

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招聘与配置

1．招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益您的答案： A 2．我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60 岁 B.15-65 岁 C.16-60 岁 D.16-65 岁您的答案： C 3．狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段您的答案： B 4．具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质

您的答案： D 5．招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场您的答案： C 6．工作活动的最小单位是（）A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位您的答案： A 7．关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验您的答案： C 8．员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则您的答案： D 9．其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试 B.逐步面试 C.小组面试 D.依序面试您的答案： A 10下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐您的答案： D 11．发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站 E.宣传资料

您的答案： A,B,C,D,E 12．招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.综合效度 E.重测效度

您的答案： A,B,C,D 13．影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析

D.现有人力评估 E.经济条件的变化您的答案： A,B,E 14．个性的特征主要包括（）A.差异性 B.倾向性 C.稳定性 D.整体性 E.社会性

您的答案： A,B,C,D,E 15．就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况 B.人口状况 C.人力资源状况 D.经济类型 E.经济发展目标

您的答案： A,B,C,D,E 16．人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规划的评价您的答案： A,B,C,D,E 17．人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评您的答案： A,B,C,E 18．人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.导向功能 E.激励功能

您的答案： A,B,C,D,E 19．聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满 18 周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位 E.持有效护照

您的答案： A,B,C,D,E 20．下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度 B.工作经历 C.工作标准 D.能力要求 E.个性特征

您的答案： A,B,D,E 21．招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书 B.人力资源规划 C.绩效评估

D.职业生涯规划 E.企业发展战略您的答案： A,B 22．面试的基本提问方式包括（）A.收口式 B.开口式 C.假设式 D.连串式 E.引导式

您的答案： A,B,C,D,E 23．人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备

您的答案： A,B,C,D 24．常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法

D.管理人员替代法 E.马尔科夫预测法您的答案： B,C,D,E 25．情景设计应注意的事项包括（）A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当

您的答案： A,B,C,D,E 26．互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补 B.气质互补 C.能力互补 D.性别互补 E.年龄互补

您的答案： A,B,C,D,E 27按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试 B.非结构面试 C.单独面试 D.小组面试 E.压力面试

您的答案： B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 0.0 28．劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场您的答案： A,B,C 29．工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别 B.工作概述

C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境等

您的答案： A,B,C,D,E 30．招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性 B.可靠性 C.客观性 D.全面性 E.适合性

您的答案： A,B,C,D,E 31．人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确

32．外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）您的答案：正确

33．小组面试又称为集体面试。（）您的答案：正确

34．笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）您的答案：正确

35．职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）您的答案：正确

36．录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）您的答案：错误

37．相比较而言，笔试显得比较公平。（）您的答案：正确

38．招聘是企业人力资源形成的关键。（）您的答案：正确

39．通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）您的答案：错误

40．工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）您的答案：错误

1．招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益您的答案： A 2．我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60 岁 B.15-65岁 C.16-60岁 D.16-65岁您的答案： C 3．招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场您的答案： C 4 工作活动的最小单位是（）A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位您的答案： A 5．关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验您的答案： C 6下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐您的答案： D 7．员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则您的答案： D 8．其目的是要把应聘者 “考倒 ”的面试是()A.压力面试 B.逐步面试 C.小组面试 D.依序面试您的答案： A 9狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段您的答案： B 10．具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质

您的答案： D 11．面试的基本提问方式包括（）A.收口式 B.开口式 C.假设式 D.连串式 E.引导式

您的答案： A,B,C,D,E 12．劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场您的答案： A,B,C 13．情景设计应注意的事项包括（）A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当

您的答案： A,B,C,D,E 14．人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备

您的答案： A,B,C,D 15．人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规划的评价您的答案： A,B,C,D,E 16．互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补 B.气质互补 C.能力互补 D.性别互补 E.年龄互补

您的答案： A,B,C,D,E 17．人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.导向功能 E.激励功能

您的答案： A,B,C,D,E 18．聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满 18周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位 E.持有效护照

您的答案： A,B,C,D,E 19．下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度 B.工作经历 C.工作标准 D.能力要求 E.个性特征

您的答案： A,B,D,E 20．常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法

D.管理人员替代法 E.马尔科夫预测法您的答案： B,C,D,E 21．影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析

D.现有人力评估 E.经济条件的变化您的答案： A,B,E 22．招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.综合效度 E.重测效度

您的答案： A,B,C,D 23．发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站 E.宣传资料

您的答案： A,B,C,D,E 24．人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评您的答案： A,B,C,E 25．工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别 B.工作概述

C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境等

您的答案： A,B,C,D,E 26．按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括 A.结构面试 B.非结构面试 C.单独面试 D.小组面试 E.压力面试

您的答案： C,D 27．招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书 B.人力资源规划 C.绩效评估

D.职业生涯规划 E.企业发展战略您的答案： A,B 28．招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性 B.可靠性 C.客观性 D.全面性 E.适合性

您的答案： A,B,C,D,E 29．个性的特征主要包括（）A.差异性 B.倾向性 C.稳定性 D.整体性 E.社会性

您的答案： A,B,C,D,E 30．就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况 B.人口状况 C.人力资源状况 D.经济类型 E.经济发展目标

您的答案： A,B,C,D,E 31．职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。您的答案：正确

32．笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）您的答案：正确

33．录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）您的答案：错误

34．人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确

．相比较而言，笔试显得比较公平。（）您的答案：正确

36．招聘是企业人力资源形成的关键。（）您的答案：正确

37．通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）您的答案：错误

38．工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。您的答案：错误

39．外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）您的答案：正确 40．小组面试又称为集体面试。（）您的答案：正确

1．狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段您的答案： B 2．具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质

您的答案： D 3．招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益您的答案： A 4．我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60 岁 B.15-65 岁 C.16-60 岁 D.16-65 岁您的答案： C 5招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场您的答案： C 6．工作活动的最小单位是（）A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位您的答案： A 7．关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验您的答案： C 8．员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则您的答案： D 9．其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试 B.逐步面试 C.小组面试 D.依序面试您的答案： A 10．下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐您的答案： D 11．发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站 E.宣传资料

您的答案： A,B,C,D,E 12．招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.综合效度 E.重测效度

您的答案： A,B,C,D 13．影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析

D.现有人力评估 E.经济条件的变化您的答案： A,B,E 14．人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评您的答案： A,B,C,E 15．情景设计应注意的事项包括（）A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当

您的答案： A,B,C,D,E 16．互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补 B.气质互补 C.能力互补 D.性别互补 E.年龄互补

您的答案： A,B,C,D,E 17．人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.导向功能 E.激励功能

您的答案： A,B,C,D,E 18．聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满 18 周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位 E.持有效护照

您的答案： A,B,C,D,E 19下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度 B.工作经历 C.工作标准 D.能力要求 E.个性特征

您的答案： A,B,D,E 20．招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书 B.人力资源规划 C.绩效评估

D.职业生涯规划 E.企业发展战略您的答案： A,B 21．招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性 B.可靠性 C.客观性 D.全面性 E.适合性

您的答案： A,B,C,D,E 22．个性的特征主要包括（）A.差异性 B.倾向性 C.稳定性 D.整体性 E.社会性

您的答案： A,B,C,D,E 23．就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况 B.人口状况 C.人力资源状况 D.经济类型 E.经济发展目标

您的答案： A,B,C,D,E 24人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规划的评价您的答案： A,B,C,D,E 25．面试的基本提问方式包括（）A.收口式 B.开口式 C.假设式 D.连串式 E.引导式

您的答案： A,B,C,D,E 26．人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备