先锋镇中心学校专业技术职务晋升考评办法_中心学校目标考核办法
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先锋镇中心学校专业技术职务推报考评办法
为了进一步引入竞争机制，建立客观、公平、公正的评价体系，完善“按需设岗，按岗聘任，竞争择优，优胜劣汰”的专业技术职务聘任机制。结合我镇实际，在广泛征求教职工意见的基础上，经中心学校会议决定，特制定此方案。
一、考评对象：
1．根据文件和《实施办法》规定，符合晋升条件，年度履职考核为“合格”等次以上，本人申请晋级的在职教师。
2．考核当年的上学年教学质量不在倒数一、二名的教师。
二、考评时限：推荐当年的前三个学年。
三、考核内容及办法：
（一）德（定性合格）
遵纪守法，积极拥护党的领导，政治思想及师德行为表现较好，没有反对中国共产党及社会主义的言论，未受到司法机关的处理，可定性为合格，不合格的不予推荐。
（二）能（35分）
1．三年年度履职考核结果得分（5分）：每有一年“优秀”记5分，“合格”记4分。用三年得分之和除以3等于本人此项得分。
2．教龄得分（10分）：以参加工作时间计算（减去离职学习年限），每年记0.5分，最高不超过10分。
3．履职年限得分（5分）：从履现职起计算，每年0.5分，最高不超过5分。
4．学历得分（5分）：现有最高学历为准，本科以上5分，专科4分，中专、高中（“两学一法”合格证）记3分，初中及以下学历记2分。
5．普通话测试达二甲及以上记3分，二乙记2分，三甲及以下记1分。
6．兼职分（3分）：考核当年任班主任记1分；教研组长记1.5分；年级组长、科室主任记2分，副校长记2.5分；支书、校长记3分。
7．课时分（4分）：晋级当年周课时每节记0.2分再乘该班学生与全镇学生之比，得出此项分值，最高不超4分。
（三）勤（15分）
遵守纪律、履行职责，无事、病假、旷缺记满分；缺旷一节课扣1分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.25分，住院不扣分。迟到、早退三次算缺旷一节课，此项扣完为止。法定假不扣分。由各完小提交考勤材料到中心学校。时限：从上年九月到考核之日计算。
（四）教学效果（50分）
1．三年内平均分（40分）每年单科达镇同年级同学科平均记25分，上一分加一分，最高加至40分；降一分扣一分，扣至10分止。上多学科的分别计算后求出平均分。
2．名次升降（10分）：12个班以上前三名、7至11个班前二名、6个班以下第一名记满分；其余保住上年名次记5分，以上学年为基数，上一名加1分，不超10分；下一名扣1分，扣完止。
计算方法：三年得分之和除以3等于本人成绩得分。
校长按本校综合考核成绩、个人教学成绩就高计算；中心学校人员逐年酌情安排晋升职务，并遵守教育局的有关规定。
（五）附加分
1．推报时在三处山区学校工作的本镇籍教师加2分，外乡（镇）籍教师加3分。
2．考核当年任两级毕业班统测科目的加1分。
3．表彰奖励：
中心学校表彰加0.5分；乡镇党委政府（县级教育部门）表彰的给1分；县级党委政府（市级教育部门）表彰的给2分；市级党委政府（省级教育部门）表彰的给3分；省级党委政府（国家教育部门）表彰的给4分；国家级给5分。
4．课堂教学竞赛、论文发表：
参加教育系统内组织的课堂教学竞赛、教育系统内教育教学论文竞赛、各种技能竞赛、辅导学生参赛获奖，荣获镇级一、二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分；荣获县级一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.6分；荣获市级一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分；荣获省级一、二、三等奖分别加3分、2分、1.5分；荣获国家级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分。
除教育系统内各种竞赛获奖、各级党政和教育主管部门表彰外，其他部门或社会团体表彰获奖的不列入加分范围。奖励加分必须提供证书原件，奖励加分不累计，以最高分为准。表彰奖励为三年内有效。
四、纪律要求
考核小组成员必须按此方案进行公平、公正、公开的考核，任何人不得随意更改考核结果（计算错误除外）。考核结束后，严格按要求进行公示，无异议后才能推荐晋升。
五、中学按“岗位设置”要求，参照此方案，结合岗位情况，自定方案组织中学系列教师的考核工作，结果报中心学校审核后推荐上报。
本方案自二0一三年起施行。
先锋镇中心学校
二0一三年五月
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