是谁助推史上最难就业年的形成_历史学博士就业难痛哭

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是谁助推史上最难就业年的形成作者：钱兆成来源：《甘肃教育》2013年第13期

这个世界变化太快，昔日天之骄子现如今降格为普通劳动者，在年复一年的就业难的嗟叹声中，大学生们迎来了史上最难就业年，遭遇史上最难就业年，谁该负责？归纳起来，原因有四。

一是大学教育向学生们灌输的是精英观念。虽然，我国高等教育已经从精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“学而优则仕”的优越感，认为读大学就理所应当有个好工作，有高工资，留在沿海发达地区及大城市，这样才能体现自己的人生价值。由于求职的期望值太高，人为地提高了就业的门槛，加大了求职的难度。

二是资源错配的影响，一直影响着大学生的就业。中国的经济从计划到市场的时间很短，中国的宏观管理和调控有时候很难到位，势必造成了中国的经济结构和产业结构的不合理性。在人为因素的影响下，畸形的经济结构片面地促使劳动力流向重型和劳动密集产业，却忽视了高新技术的发展和建立，造成了知识产业的滞后和发展，使大学生就业高不成低不就，不甘心到一些劳动密集型企业就业。

三是目前媒体对大学生就业的报道，报忧的多，报喜的少，对学生择业进行引导的少，流于表层的多，深入分析的少。由于媒体过分渲染大学生就业难，使一些用人单位对大学生就业市场出现错误认识，造成对人才的盲目高消费和缺少为大学生就业提供初期培训的意识与责任。

四是一些用人单位盲目追求高学历，本来专科生可以做的事一定要本科生做，本科生做的事要硕士生做，给毕业生就业带来难度；一些用人单位缺乏人才培养机制，不注重人才的发展潜力，过于看重工作经验，不愿意接受应届毕业生，这些因素都不可避免地会使大学生产生消极就业观。