外联部工作流程_外联部工作流程图

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安阳师范学院校社联外联部

纳新工作流程

一、外联部简介：

学生社团联合会外联部在院团委的指导下成立的。学生社团联合会外联部代表着学院及社团人的形象，是社团面向社会，面向世界的窗口，因此，我们将在这个舞台上展示才华，体现才能，把我院社团人的健康形象带到每个地方。

二、外联部职责：

1、对内协调与其他部口的联系，内部协调的最终目的是统一规范社联的工作，保持良好的共同与交流。

2、对外联系赞助商家，为社联举办的活动提供足够的资金支持，保证活动能够顺利的，高质量的举行。

3、与曾经的一些合作伙伴保持好联系，建立完善的客户资料档案，及时做好沟通与交流，建立自己的一些固定的、长期的合作伙伴。

4、与兄弟学校及时做好共同与交流，可以建立良好的合作关系，同时也可把兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我校。

5、对于宣传方式，要有自己的创新，能够有自己的有效的、可实际的宣传方式。

6、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。

三、外联部工作原则：

1、平等互利，在拉赞助过程中，一定要注意平等互利原则，保证活动的正

常开展。

2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮

助宣传。

3、不贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保

持大学生特有的精神境界。

4、5、交流学习，向优秀的院系部口学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大

学校园引进外界优秀文化，先进思想以及创新思念。

四、外联部纳新标准：

1)吃苦耐劳；

2)有责任心，有进取心；

3)讲话做事讲究诚信；

4)沟通能力强，有比较好的语言表达能力；

5)有意愿听从组织、领导、老师的号召及工作布置；

6)能够对自己的任务认真完成，并且能有所提升，有学生干部经历的同学优先录取。

五、外联部纳新工作流程：

一、纳新宣传

1、外联部可设立4块展板，分别是：

1)外联部的纳新标准

2)外联部的相关介绍

3)外联部2011年的工作成果

4)粘贴能够体现外联部团结、友爱的照片

2、印制一些小册子，上边有各个部口的简介，以及社联2011年的工作成果，以及社联开展的素质拓展的活动的一些介绍和照片，当然上边也有赞助商家的一

些宣传。在纳新现场发放给新生。

3、制作一些小扇子，正面是外联部（各个部口不同）的介绍，背面是赞助商家的介绍。凡报名社联的人员均可发放。

二、纳新流程

1)统一报名，确定报名学生名单。

2)外联部第一轮面试，可邀请上一届的正副部长以及主席团成员。

3)外联部纳新统一笔试。

4)将通过笔试的同学进行统计汇总。

5)学生会纳新第二轮实践考核（外出拉赞助）。

6)综合评价，择优录取，确定拟录用人员名单。

7)提交名单至主席。

三、干事培训。纳新后及时召开新干事的见面和培训会议，这是今后工作的重要开端。主要有外联部的工作职能、工作方法以及一些注意事项等。

四、建立工作制度。确定本学期的工作方向和安排；划分小组，确定组长，安排近期工作。进行短期的实践锻炼，并及时开会交流经验、心得。

五、增强凝聚力。外联部的工作是枯燥的，要学会调节工作中的情绪。合理的进行一系列的团队活动，保持干事的工作热情。

外联部的工作需要根据社联的活动安排，在及时、圆满的完成社联的任务的同时，还有开展自己的活动多方面锻炼部员，丰富大家的生活，使大家真切的感受到作为一名外联部干事的意义，由此更进一步激发干事的工作热情，为接下来的工作奠定基础。