九江学院《形势与政策》本科期末考试答案_形式与政策期末考试

九江学院《形势与政策》本科期末考试答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“形式与政策期末考试”。

大概意思：作为一名在校大学生应该怎么做，结合自己的专业，并说下自己的未来的规划。

首先我们分析近几年大学生就业形势

１、“十二五”期间的就业形势。

人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”

２、近两年我国大学生的就业状况。

2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

３、当前大学生就业的心理。

一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

４、大学生扎堆大城市。

现在很多大学生一毕业就会往大城市走，选在在大城市就业，造成了很多的“蚁族”或者是“月光族”这类型的典型上班一族的代表名词。造成一个地区的就业压力在短期内增多，但是职位短期并未增加。再一个造成“低不成高不就”的就业现象。这就是大学生扎堆之后的一个明显的问题与现象。

我觉得影响学生就业难的因素主要有以下原因：

第一，结构性矛盾，供求错位。

通过许多事实与研究表明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。比如现在很热的专业但是也许四年之后就是冷门专业，但是人们并没分清楚冷与热的关系，造成专业的选择与后面毕业的一系列问题的产生。

再一个就是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

第二，知识老旧，落后步伐

应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。

再一个书本上的知识，现在很多都跟不上时代的步伐，造成部分知识没用处，对学生的标准就变得低了。应该学习有用的，并且将知识转化为实际能力上。

第三，准备不足，生涯迷糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟（如斯坦福大学），中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

第四，依赖性强，创造力低

我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业，找工作仅仅占少数，因此这需要我们大力发展个人的能力与创造力。

第五，理念落后，能力危机

大学生就业理念受到了社会各种价值观的影响，就业理念有很多的误区，并不适合我们自己。要明白并不是越高职位对自己愈好，也并不是大公司才好。我们需要辩证的看待这些问题，树立好的就业理念，这样才适合能力的发展。能力是人就业、从业的核心支点。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高就业能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业指数都很强，这些大学生平时很注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，这些都属就业指数，把握这些并不断提升，就业就变成了快乐事情。

第六，选人用人，缺少标准

现在，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白，多数企业选人用人凭经验靠感觉、不科学。这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率。同时有另一个问题，中小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。因此，解决大学生就业难，重要的解决我国中小企业的选人、用人思想观念问题，培养战略性思考，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使我国中小企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。

第七，市场配置，手段落后

目前，我国大中城市人才市场运营分析证明，大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。所以应该大力发展专业化公司，规范就业市场，整合资源。

第八，缺少鼓励，仍待完善

现阶段虽然政府有鼓励大学生创业的措施，来解决就业难，以及满足创业的需要，国家都有方针政策，但是现在作为大学生的我来看，其实具体的项目不能落实，更谈不上满足大学生毕业创业的需要，因此我们需要加大投入，建立完善的监管，并落实各项政策，让有能力的大学生创业，带动就业与创造能力！

因此，作为文传学院播音专业的当代在校大学生，不单只要求政府、社会与学校等，可以提供一个良好的环境，在政策、在路线上更加清晰，但更要要求我们自己做好自己。那么首先我们应该清楚认识就业的问题，给自己一个深刻的认识，有一个正确的理念与价值观，放低自己的心态，做好自己的规划，一步一步踏踏实实做好未来的规划；其次，应该努力学好知识，并贯通社会上有用的知识，将其转变成有用的知识，进而作为自己的一种能力。特别多参加播音主持类的活动，在检验自己能力的水平下，还可以锻炼自己，确定自己是否掌握了应该掌握的内容；积极主动把握外部的一切机会，把握自己的主要大方向，并赋予自己积极的生活态度与活力，这样才可以更好的学习，迎接更好的未来。

——mksun成，wechat：838861930