栏目研发部工资考核标准_研发部考核标准及办法

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节目中心新栏目研发部 工资考核标准

制片人（主任）考核标准

底薪+岗位绩效工资=3400元

岗位绩效工资=收视率考核（30%）+部门月创收任务考核（70%）

底薪:1200元收视率考核：660元创收考核：按部门整体创收百分比

1.收视率达到局台规定基准收视率 收视率绩效工资拿满额

相反则为零

2.创收考核 10万元/年8000元/月按达到的百分比确定

3.职责要求

制片人把控节目主体方向，审核确定每期节目的选题，负责拍摄前期的各方

沟通，整体策划主题栏目活动或特辑。

对栏目编导（编辑）、摄像进行有序的管理和考核。

编导（兼编辑）考核标准

底薪+岗位绩效工资=2800元

岗位绩效工资=收视率考核（30%）+部门月创收任务考核（70%）

底薪:800元收视率考核：600元创收考核：1540元

3.收视率达到局台规定基准收视率 收视率绩效工资拿满额

相反则为零

4.创收考核 1万元/年1000元/月按达到的百分比确定

3.职责要求

按期考核

制片人对编导在整期节目中的选题，拍摄时和各方沟通，整体策划等方面的表现进行考核。

对编辑工作的完整度，画面链接流畅度，编辑手法是否新颖，板子是否添加

得当等方面进行考核。

摄像考核标准

底薪+岗位绩效工资=2600元

岗位绩效工资=收视率考核（30%）+部门月创收任务考核（70%）

底薪:700元收视率考核：570元创收考核：1330元

1.收视率达到局台规定基准收视率 收视率绩效工资拿满额

相反则为零

2.创收考核 1万元/年1000元/月按达到的百分比确定

3.职责要求

按期考核

制片人和当期节目编导对摄像工作时的拍摄画面是否符合当期节目要求，拍

摄手法是否有创新等方面进行考核。

栏目日常考勤：

按月考核

迟到早退一次 扣当月工资50元

节目中心栏目研发部2012.2