我国女大学生就业问题浅析_浅析女大学生就业歧视
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我国女大学生就业问题浅析
面对日益严峻的社会挑战，高校学生的就业形式越来越不容乐观，尤其是对于高校的女大学生，由于历史、政治、经济、社会等各种原因，在就业机会、就业薪酬、就业的权益、各种社会保障方面比起男生明显有不平等的现象。文章在分析了当今女大学生就业现状的基础上，深入探讨女大学生就业难的根源，并阐述了促进就业的几个对策。
一、当代女大学生就业的现状及存在问题
1.受到性别歧视,就业不平等；
2.职业规划意识不够强，高不成低不就；
3.高等学校扩招，供过于求；
4.就业层次和录用工资偏低；
5.就业门槛过高，人才分配不尽合理；
6.自身的就业价值取向。
二、当代女大学生就业难的原因
1.传统观念的束缚；
2.对女性的社会保障制度不健全；
3.用人单位追求利润最大化；
4.性别歧视，社会偏见；
5.就业形势严峻。
三、对促进就业的对策
1.强化政府职能，保障女大学生的就业政治、经济、社会环境；
2.树立现代社会性别观念，营造有利于女大学生就业的舆论环境；
3.完善法侓体系，细化法规促进女大学生就业；
4.高校应开展多方位教育，加强毕业生的就业指导工作，提高女生的就业竞争力；
5.提高女大学生的综合素质，明确自身的就业价值。
罗乃裕
2011年11月22日
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