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转发宿州市委组织部、市人事局《关于转发安徽省委组织部、省人事厅〈安徽省公务员考核办法（试行）〉的通知》的通知

(区组字[2008]8号)

各乡、镇、街道，区直各单位：

现将宿州市委组织部、市人事局〘关于转发安徽省委组织部、省人事厅〖安徽省公务员考核办法（试行）〗的通知〙（宿组字）[2008]13号文件转发给你们，并根据宿州市委组织部、市人事局〘关于做好2007年度公务员考核工作的通知〙（宿组字[2008]14号）文件精神，结合我区实际，对我区公务员及事业单位工作人员2007年度考核工作有关事项作如下通知，请一并贯彻执行。

一、公务员考核的范围、对象、内容和标准

我区公务员2007年度考核对象和范围包括：各级中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关除工勤人员以外的科级及科以下公务员。参照公务员法管理机关（单位）以及其他事业单位除工勤人员以外的科级及科以下工作人员的年度考核参照执行。对县处级领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的具体条件按〘安徽省公务员考核办法（试行）〙规定执行。

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。受到中共中央、国务院表彰或中组部、人事部与中央、国家有关部委联合表彰的先进集体，各级党委、政府综合性表彰或县级以上组织、人事部门与有关部门联合表彰的先进集体，在绩效考核等综合性考核中被通报表彰的集体，在年度考核前，按照管理权限，分别报经区委组织部、区人事局同意后，年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。参加年度考核人数较少的机关公务员年度考核优秀等次比例，由主管部门在不突破全区总的优秀比例限额的前提下统筹研究确定。优秀等次人员应在不同层次人员中合理确定。

二、机关工勤人员及事业单位工作人员的年度考核 未列入参照公务员法管理范围事业单位的年度考核，在无新的事业单位考核政策出台前，仍继续执行〘事业单位工作人员考核暂行规定〙（人核培发〔1995〕153号）。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次人数一般不超过本单位实有参加考核人数的10%。

各机关（含参照公务员法管理单位，下同）中工勤人员的年度考核，严格按照〘关于实施＜安徽省公务员考核办法

（试行）＞有关问题的补充通知〙的规定办理。机关中的工勤人员不属于公务员范围，年度考核可参照〘事业单位工作人员考核暂行规定〙执行。机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、未列入参照公务员法管理范围事业单位工作人员和机关工勤人员，要严格分类考核，人员基数和优秀比例分别计算。

各主管部门在认真抓好本单位公务员年度考核工作的同时，要对所属事业单位年度考核工作进行组织、检查、督促，严格把关。把继续教育作为专业技术人员年度考核的重要内容，在报送年度考核结果的同时，要附上被考核人的〘继续教育证书〙，凡未完成继续教育任务的，年度考核不得确定相应等次。

三、考核的方法和程序

各单位要按照〘中华人民共和国公务员法〙、〘安徽省公务员考核办法（试行）〙、〘关于实施＜安徽省公务员考核办法（试行）＞有关问题的补充通知〙的规定组织实施年度考核工作，在此基础上建立考核公示制度和考核结果反馈制度。

各单位在年度考核前，要成立考核工作小组，认真制定本单位年度考核实施方案，内容包括考核对象范围、标准、程序、优秀等次比例等。考核方案报经区委组织部、区人事局同意后，组织实施。

各单位对年度考核拟确定为优秀等次的人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间不少于三个工作日；对反映的问题，经认真核实确认不符合优秀等次条件的人员，应重新确定考核等次。

各单位在考核结果确定后，要按照规定以书面形式及时通知被考核人，并将〘年度考核登记表〙存入被考核人档案。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。

四、考核要求

各级考核组织要高度重视，以实施〘公务员法〙为契机，在党委（党组）的领导下，结合本地本单位实际，建立健全考核工作小组或考核委员会，制定具体的实施方案或实施细则，按照管理权限，分级考核，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利开展。

2007年度考核工作在2008年3月25日前结束。考核工作结束后，按照管理权限，各单位分别向区委组织部、区人事局报送2007年度考核工作总结，内容包括：年度考核工作的基本做法和经验，确定各等次比例是否符合有关规定，需要说明的有关问题；同时将〘年度考核结果统计表〙、〘年度考核花名册〙一式两份，报组织、人事部门审核备案。并附上未定等次及未参加考核人员情况说明。相关材料和表

格请登陆区先锋网、区政府网人事局页面查看、下载，按干部人事档案存档要求，表格一律用16开（18.4×26厘米）纸印制。

组织人事部门加强对年度考核工作的指导和监督检查。将采取不定期地抽查单位年度考核和平时考核工作情况等方法，及时发现，纠正问题，总结经验，确保考核工作的质量。对在年度考核工作中敷衍了事、弄虚作假的，不按规定程序和内容实施考核的，随意突破优秀比例限额的，以及其他违反考核工作纪律和规定的，必须予以纠正，否则不予兑现考核结果，并追究有关责任人的责任。

附件:(略)

中共宿州市埇桥区委组织部

宿州市埇桥区人事局

二OO八年三月十一日