新教师考核_新教师考核情况

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慈溪市技工学校2010学年新教师考核实施方案

一、指导思想

通过对新教师的考核，使学校能正确评价每位新教师的德才表现和工作实绩，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。

二、组织机构

组长：王建明

副组长：陈曙

成员：施俊杰、王孟权、各学科负责人及骨干教师

三、考核对象

凡2010年学校招聘的新教师都必须参加考核（教育局分配的在编教师参加教育局的考核），考核分6小组进行。

第一组：文化课新教师，包括语文3人、数学5人、德育3人、英语1人、体育3人 第二组：电工专业新教师8人

第三组：机械（焊接）专业新教师10人

第四组：文秘专业新教师6人

第五组：印刷专业新教师8人

第六组：园艺专业新教师3人

四、考核原则

考核工作坚持公开、公平、公正的原则，实事求是地对新教师履行职责，完成教育教学任务的情况进行考核和评价。

五、考核内容

（1）师德修养：包括政治态度、行为规范、教育思想、合作精神等。

（2）业务能力：

1、常规考核：包括备课情况、课堂教学情况、作业批改情况等。

2、课堂教学能力及技能考核：文化课教师要求上课与说课，专业课教师要求上

课与一项技能测试。

（3）教学效果及继续教学考核

六、考核程序及日程

具体安排另见通知

教务处2011-1-8