合肥工伤处理流程_合肥公司工伤处理流程

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合肥市工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

三、事故所发生的所在区人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕

1、工伤认定申请表(社保局领取)

2、工伤员工的身份证复印件

3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

5、见证人的证人证言（2人），有的地区可能还要证人工作证复印件或身份证的复印件，证言需证人签名并按指模。

工伤认定书一周左右下来，公司人事部门要及时和人事单位沟通，工伤认定书一式四份，人事局留档一份，当事人一份，公司一份和报费用时需要一份复印件但是提交需要原件审核。

五、劳动能力鉴定

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到市级社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，到社保局指定的医院进行劳动能力鉴定。

1、《合肥市劳动能力鉴定申请表》。（需到社保局领取）；

2、《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次）

3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件；

4、相关检查报告原件及复印件；

5、4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张；

6、伤者有效身份证原件及复印件。

备注：备齐以上资料到社保局后上三楼（合肥市地址是金寨路与庐江路交口合肥市劳动局）拿号开具一份红单通知书，然后再到指定的医院做劳动能力鉴定。如何事故伤者死亡的，不需要做鉴定。

六、劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续：

1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。

2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查）

七、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）

（一）、工伤医疗待遇申领

1、工伤认定书复印件1份；

2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面）（合肥这边只需要身分复印件，有的地方可能还需要一寸照片）；

3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；

4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B 超、X光等）报告；

5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件（同时需要带原件审核）；

6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）；

7、领取相关待遇须提交的其他资料（建筑公司还需要提交施工许可证，施工合同正本。如果甲方存在转接，需要提交转接材料。例如合肥包河项目施工许可证是合肥城投，但是施工合同上面是合肥市重点局，所以需要合肥市城投和合肥市重点局存在转接关系证明的文件，在证明文件中要明确确定转接项目的地址，项目面积、项目施工时间。如果工伤发生时，不在施工合同时间日期内，还需要提供证明材料，证明项目延期或提前施工的材料，在这份证明材料中要有甲方及安全质量监管部门盖章）。

（二）、工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

1、工伤认定书复印件1份；

2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面）；

3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张；

4、工伤职工本人银行帐号资料。