大学生就业形势报告_目前大学生就业形势
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大学生职业发展与就业指导
就业市场调研报告
前言：
当前，随着高等教育逐步步入大众化阶段，高校毕业生的数量逐年增多——
2009年为610万，2010为630万，连续创下历史记录；而据相关部门统计，在2009年的610万高校毕业生中，尚有100多万未能就业，加上前几届存留下来的几百万待业或失业的大学生，目前就业市场上尚未就业的大学生人数在1000万左右；特别是在金融危机的冲击下，大学生的就业形势愈发严峻。
调查方法及过程:
一、上网搜集资料。
二、询问师兄师姐。
三、参加人才招聘会，对企业招收毕业生情况作总结。杭州整体就业形势：
据了解，今年全国共有高校毕业生660万人，就业总体形势出现好转。市场供
求状况已基本恢复到金融危机前水平。专业对口、离职情况、职业吻合度也在不断改善。但随着高校毕业生人数增长，仍存在就业渠道不畅、结构性矛盾突出，不同地区、不同行业之间的就业不平衡，创业比例上升不平衡，优质资源分布不平衡，重点高校毕业生就业岗位供大于求等问题。
历来文理工科专业毕业生就业形势不尽相同，且很多文科专业如工商管理、行
政管理、人力资源等专业学生会选择考公务员作为出路，而理科学生如物理、数学、化学等纯知识类学科学生在就业时也多有转行现象。
一、2003-2008杭州就业岗位增幅
在全省就业形势不太景气的今年，杭州就业岗位多多。全省用人单位毕业生
总需求量46796人，杭州占了近一半。据截至1月10日的数据统计，只有8036名高校毕业生的杭州，可提供就业岗位12542个（其中研究生762人，本科生8690人，专科生3090人），另外，省级和中央直属在杭单位还可提供8300个岗位。
二、杭州就业工作艰巨
2011-11-22
考虑国际经济金融危机向实体经济渗透，对杭州经济和就业形势影响日益加深。再加上原来经济结构调整的压力，就业转失业人员将进一步增多，新增劳动力就业群体给杭州市就业工作增加了新的困难。
1、大学生就业。2009年杭州市有13万人大中专毕业生就业，其中城镇中等职业学校毕业生2.5万人，退伍转业军人0.5万人，如果考虑这些人继续留在杭州寻找工作，以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。
2、外地农民工就业。随着中西部开发步伐的加快和内地基础设施特别是交通运输状况的进一步改善，沿海地区向内地产业转移力度不断增强，且内地务工收入和沿海相比差距正在不断缩小，农民工有从沿海地区向长江中下游转移的趋势。每年进入杭州地区寻找工作的农民工约60万，2009年杭州能够提供就业岗位的约20万。
3、下岗失业人员就业。原有的经济结构调整和产业结构升级，带来的结构性失业和摩擦性失业人员依然存在。受世界经济金融危机和经济结构调整的多重因素影响，目前已有一批中小企业关停倒闭，失业人员增加。并且这种不利影响正逐步扩大，出现由沿海地区向中西部地区，由外向型生产企业向内向型各类企业，由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业，由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。
4、农村劳动力转移就业。由于工业化进程、城市化进程加快，第一产业的本地农业富余人员需要向第二产业和第三产业转移就业10万人。
上述四类因素，就业形势可能会出现“四多一突出”的主要特征，即下岗失业人员多、高校毕业生多、农业富余劳动力和外来务工人员多等四类群体就业难“四碰头”的局面，就业结构性矛盾更加突出。
三、2009就业浙江省高校毕业生分配最新原则性政策。
毕业研究生从今年起取消就业范围限制，面向全省就业，不再受行业限制。今年省属师范院校面向全省双向选择的比例是40％（舟山、丽水两地生源面向全省就业的比例为15％）。市属高校的师范类毕业生，面向所在地区双向选择比例由高校和所在市的教育部门协调决定，其中允许不超过10％的毕业生面向全省就业，鼓励非师范类本科毕业生到中小学从事教育工作。
从今年开始，师范类毕业生从军或报考国家机关公务员，不再受教育系统范围和双向选择比例限制。
非师范类高校毕业生，在全省范围内“双向选择”就业或自谋职业，允许出省就业。自主创业、到非国有单位特别是乡镇企业、个体私营企业就业，可将户口、档案挂在当地的城关镇。
定向委培生如果没有明确的委培单位，可参照统配生政策就业，有明确委培单位的，另行择业需取得委培单位同意。
凡在浙江取得高等教育自学考试和高等教育学历考试毕业证书的浙江籍毕业生，可以和普通高校毕业生一样办理农转非及户口迁移手续，其中非在职毕业生，可领取就业协议书，在全省范围内“双向选择”就业或自谋职业，并可开具就业报到证。
本专业就业形势（印刷工程）：
一、业务培养目标：
业务培养目标：本专业培养具备图文信息处理及印刷复制工程知识，能在各类印刷企业和科研单位从事：工艺设计、生产实施、组织管理和科学研究的高等工程技术人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习彩色图像与文字处理、制版与印刷工艺的基础理论和基本知识，受到图文处理，制版与印刷工艺设计和实践的基本训练，掌握图文信息处理、制版与印刷工艺及设备、材料的选择和印刷适性测试等方面的基本能力。
二、就业方向：
应该说学生的就业面涉及到所有需要印刷的行业。如文化传播业、印刷业、包装业、纺织业、电子业、装潢装饰业。目前可就业的方向主要集中在印务公司、快印公司、印刷包装贸易公司、专业电脑制版公司、出版社、报社、印刷媒体与广告公司、学校、研究所、文化传播公司、多媒体制造公司、印刷机制造公司等。
三、印刷行业就业前景
2010年，在国家“保增长、促就业、调结构”的努力下，经济日趋回暖，全球经济的复苏也为我国出口产业注入了一股强心剂，但年初出现的严重的民工荒问题、由富士康跳楼事件引发的就业环境与涨薪潮等问题无不牵动中国经济的神经。近来，受欧洲主权债务危机影响，全球经济也频现再度探底的征兆。这为今年中国大学生的就业又增加了不少悬念。
但最困难的时候已经过去，经济的短暂波折也难掩万木回春的力量。在国家相关政策的刺激下，印刷包装行业回暖势头强劲，这就拉动了相关专业大学生的就业回升的水平。据初步了解，2010年印刷工程和包装工程的大学生就业再度维持了较高的态势，前景向好，2010年印刷包装类专业大学生的就业主要呈现以下几个特点：
1． 就业率水平较去年稳中有升
近几年来，尽管面临扩招和开设同类业的高校逐渐增多的局面，但由于市场需求的稳定前行，印刷包装专业大学生的就业水平一直呈现高位的局面，甚至连前年爆发的金融危机都无法从根本上动摇这类大学生的就业水平，大部分高校的就业率都稳定在90%以上。而今年受金融危机弱化和经济恢复形势良好的影响，各高校印刷和包装工程大学生就业水平在原有基础上均出现了不同程度的上升。鉴于近年来印刷包装专业的快速发展，未来印刷包装类人才紧缺的局面在相当长的一段时间内还将持续，这与当前社会上一些热门专业日趋下降的就业率形成了鲜明的对比。
2． 印刷包装类专业市场需求旺盛。
过去的一年对国内很多企业来说，是得失参半的一年。很多印刷包装类企业在经济前景并不明朗的情况下，在人员招聘战略上选择了“潜伏”。但当2010届毕业生就业的闸门大开之时，很多企业又迫不及待地涌向学校抢夺人才，去年与今年岗位需求的叠加使得2010届的印刷包装类大学生变得异常抢手。很多行业内知名企业甚至是第一次前来学校招聘，各企业的招聘岗位之多、招聘力度之大、招聘质量之高都创下了历年校园招聘之最。
3． 就业岗位呈多样化发展。
随着国家经济体制改革的不断发展深化，以及大学生思想解放程度的加深，印刷包装类大学生的就业岗位性质逐渐发生了变化。从各高校集中反馈的情况看，国有企业招生比重下降、非公有制企业招生比重上升已成为不争事实，一些中小型私营民营企业也异军突起，逐渐成为解决印刷包装类大学生就业问题的关键力量，而工作岗位更是涵盖了从印前设计、制版到印后的加工、检测，以及销售等的各个方面。从长期来看，未来印刷包装类大学生就业还将以中小型私营民营企业为主，较为灵活的用人机制和管理制度更利于大学生一展拳脚。
4．就业区域性趋势明显。
自90年代以后，开设印刷工程与包装工程的院校越来越多，以前北京印刷学院、西安理工大学等早期开办的印刷包装类院校一家独大的局面早已被如雨后春笋般涌立起的多所院校打破，区域性的办学优势也日趋改变着中国印刷业南强北弱的局面
用人单位对毕业生的评价
用人单位反映现在的大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，这是导致他们对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。高校多注重理论灌输，而缺乏对学生实际操作能力的培养。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，而毕业生这方面实操能力较弱。
应对措施：
一、用人单位的对策
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基
本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者
二、大学生自身的对策
很多大学生处于一种迷茫的生活状态，不知道自己接下来该干什么，或者该怎么办，有远大的抱负却不知道如何施展，有时候甚至对自己定位过高的目标，这些都是对自己有害无益的，所以在这样的情况下我觉得必须采取必要的措施改变现在的状态，大概分三个方面：
一、从现在开始必须对自己有清醒的认识，包括自己在专业方面的能力范围，自己是否具有专业方面的兴趣，在接下来的大学生涯中如何可以更好地规划自己的生活，从而选择自己的职业范围，当然自己选择的职业要符合实际，只有兴趣是远不够的。
二、不能只读书而不注重实践，学习成绩固然重要，但是即使获得了一等奖学金也未必能证明自己能力很强，每天三点一线的生活既枯燥又乏味，而且没有多大的收益，大部分都是空洞的理论知识，这样何来培养能力。所以作为大学生应该注重学习的同时注重实践能力，多参加一些竞赛演讲，多听一些专业知识讲座或者关于就业的讲座，有时间和条件也可以参加一些人才招聘会，走访一些和专业有关的公司，为将来就业做好充分的准备。
三、认真分析目标行业和目标公司，定位自己，这是在已经明确自己将来职业的情况下进行的，光充实自己还不够，还要了解自己目标行业及公司的的信息。
三、社会及政府其他对策
应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间，也为社会创造了财富.学院：
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