楼塔镇机关干部岗位责任制考核办法_乡镇机关干部考核办法

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楼塔镇2010年机关干部岗位责任制考核办法

镇机关各办、全体机关干部：

为进一步推进机关效能建设，提升干部素质，树立干部良好形象，努力建设“公正、廉洁、高效、责任”的机关，打造一支思想新、本领强、作风硬的机关干部团队，确保全面完成新一年的各项目标任务，经镇党委政府研究决定，特制订2010年机关干部岗位责任制考核办法。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，着力提高机关工作效率和工作水平，切实加强机关干部队伍建设，确保完成区委区政府下达的各项目标任务，为全面建设富裕和谐生态新楼塔做出新的贡献。

二、考核对象

镇机关全体工作人员。

三、考核内容

机关工作人员实行100分考核制。即本线工作40分、中心工作30分、年终评议20分、自身建设10分。

（一）本线工作40分：

1、办公室考核按区年终考核实绩，得区平均分得满分，升1个百分点加3分，降1个百分点扣2分。

2、根据办公室考核得分，由全办成员评定分解到人。

（二）中心工作30分：

根据各个时期党委政府的中心工作及突发性工作的参与情况，年终由班子成员、中层干部评议打分。中心工作的打分主要看以下几个方面：

1、中心意识是否突出，能否自觉服从大局和服从分配；

2、能否认真做好党委政府领导交办的各项工作；

3、能否结合中心工作，协助办公室开展好工作；

4、中心工作和突击性工作能否做到召之即来，来之能战。

（三）年终评议20分：

年终根据区人事局的《机关干部考核测评量化打分表》，分德、能、勤、绩、廉，班子成员评议打分占10分，本办主任评议打分占5分，机关工作人员评议打分占5分。

（四）自身建设10分：

1、自觉遵守机关学习（会议）制度，加强自身学习，提高自身素质，无故缺席每次扣1分。

2、自觉遵守上下班制度，不迟到早退。迟到早退达五次，扣2分。

3、旷工每次扣3分，全年累计旷工超过5天，取消年终评比先进资格，扣发全年考核奖金（镇定部分）的5%；超过10天的，年度考核为不称职，扣发考核奖的10%。

4、自觉遵守值班制度，坚守值班岗位。遵守吃住在镇的规定，因事因病和公务活动允许调班，并向值班组长报告，无故缺一次扣3分，遇督查无故不到岗到位者，扣10分。

5、自觉遵守机关工作人员廉洁自律制度。机关工作人员因不遵守该项制度，有群众举报，一经查实，扣10分。

6、机关干部病假、事假必须按照要求进行请假审批并抵年休假，超过年休假的年终由镇党委政府讨论决定处理办法。

7、受党纪、政纪处分者，按上级有关规定执行。

（五）附加考核：

1、先进奖励：根据《楼塔镇机关争先创优奖励办法》楼党办（2010）03号文件执行。

2、联村考核奖：联村考核奖70％根据所联村目标考核得分计算，20％根据评议分，10％根据联村干部到村参加周二集中办公情况。具体金额由镇党委政府年终讨论决定。联系领导得所联系村联村干部平均分；书记、镇长、人大主席、工业镇长得联系领导平均分。

四、奖励办法

年终根据个人实际考核得分，经镇考核领导小组审核，考核奖分值由镇党委政府核定后兑现。