外联部_公司外联部

外联部由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司外联部”。

外联部，这是一个全面考验和提升个人能力的部门，在锻炼你口才加强沟通能力的同时，更可以提高你与人相处的技巧，增长见识，开拓视野，拓展人脉。当然，这里更是一个最直接为你带来最直接收获的部门，在外联的工作中，所积累的公共人脉关系将是你未来走上社会的最大的财富，甚至可以通过与各个事业单位的接触，提前得到不错的工作机会。外联部，一个不可多得的展示自我的平台，磨砺自我的领域，扩展交际的华廊，丰富生活的伊甸园。如果，你现在还不够自信；

如果，你还畏惧在众人面前展示自己；如果，你还不善于言辞；

如果，你还担心语言沟通的障碍；

如果，你现在渴望去改变去提升自我；如果，你想要寻找一个强大的团队；

如果，你害怕寂寞想找一个充满温馨与友爱的大家庭；

那么，加入外联部，这里绝对是一个全面蜕变的最佳场所！

我们期待你的加入，有你，我们团队必定会变得更加强大！

附：（此为海报部分内容）请有意愿报名外联部，成为我们外联大家庭中一份子的仁人志士在每周周一至周五中午11：45—12：30或下午5：10—6：00到5号宿舍楼地下室011外联部办公室报名，我们会统一安排时间面试，及时通知大家面试！并且，也希望你们能加深对吉利大学外联部的认识。

2011湘南学院《心音》杂志外联部招新计划

一．前言：

这又是新的一个学期，伴同着一个学年度工作的收场，湘南学院《心音》杂志外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优异人才，保持部门可继续发展为目标，将秉承着公道、公道、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：充溢生机，洋溢热心的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有维持这种更替，这个组织才干长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门口号：团联合作，诚信高效

（二）部门职能： 外联部作为院《心音》杂志与外界沟通的第一平台，代表杂志社取得与各类 企业如郴州育婴培训机构、明园蜂业等进行合作，为我院一年一度的《5.25校园哈哈秀》大型晚会，筹集运动资 金与物质，并参与运动的策划与履行，以便运动顺利开展。外联部工作还包括如策划书的撰写、与商家沟通交流、合同书的签订、活动的开展落实，邀请函递送等方面，外联部旨在打造商务精英，展示真我风采！承办各类讲座是外联工作的一个重要组成部分。在短短的一年时间里，外联部举办十多场学生性、商业性讲座，在筹集到资金的同时，也为同学们带来了接触社会外界观点、学习不同方面知识、了解外界资讯的机会。可以说，办好每一场讲座，是我们的目标，也是我们的职责所在（三）部门概述：外联部是一个充溢生机和团结、时机和寻衅、竞争和磨炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

1、形象要求：形象好，气质佳，谈吐大方，自信，态度谦逊，平易

近人，有礼貌，有魄力。

2、技能要求：有基本的电脑操作技能（打字、WORD、EXCEL及其他应用软件）具有一定文字处理撰写能力和组织策划能力；普通话标准，善于与人沟通交流，逻辑清晰，具

备较强的观察能力、归纳能力和演讲能力；社会观察力强，善于对外交流。

3、工作态度要求：工作态度积极，有热情，负责；性格开朗乐观，主动，有责任心；服从工作安排；有创新精神，善于思考、总结；能吃苦耐劳，任劳任怨，有奉献精神，注重

团体合作，乐观积极；礼貌待人，服务周到，具有大局意识，维护“中心”利益。

4、思想素质要求：豁达有礼，敢说话，乐于付出工作认真负责；反应灵敏，为人坦诚，有亲和力；交际能力强，能言善辩；，应变能力强，有耐心，能应付各种突发事件；有一定组织管理能力。

五．招新对象：11级新生为主，欢迎其他渴望进入外联磨炼的有志之士

六．招新具体布置：

（一）光阴布置：

初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体光阴待定。

招新形式：在招新时间内，申请人在招新地点进行报名登记，在面试人员进行初步筛选后，在进行复试，合格者经批准后方可入本部工作

1．访问宿舍

学院在今年的9月7号迎来2010届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前达到，这其中以外省学生为首要人数。在9月的8号起头，我们将起头一系列的访问新生宿舍运动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的鼓吹。在此光阴段的鼓吹将是我们最有力的鼓吹法子也是最有利的鼓吹光阴。该当予以足够器重。2． 海报、鼓吹单

由鼓吹部赞助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的鼓吹栏（具体情况视新生宿舍散播情况而定）。外联自费的鼓吹单可在访问宿舍时派发或者在新生军训期间派发。

3． 军训期间的鼓吹军训在军训期间，各部门以起头紧锣密鼓筹办部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息光阴，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面鼓吹（鼓吹内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。内容来自

（三）工作流程：1． 摆点宣传：在湘京食堂和新世纪食堂前各摆一个咨询点：布置好场地（桌椅、横幅、报名所需表格，介绍外联部传单，现场设有展板展现风采。a、张贴海报说明外联部和招新要求，通知报名者面试时间及地点；

2． 场地申请：提前到保卫处申请。

3． 第一轮：

招新人数：25人左右

考查重点：偏重考查礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素地点：图书馆五楼心音办公室

面试题目由外联部根据部门实际进行选择、编制提供，进行一对面试，以考验报

名人员的自信心、现场反应和机智{a、进行简短的自我介绍;b、回答面试人提供的问题，并对自己加入外部的原因和自己对外联部的观点进行简短的阐述；c、由面试人对应试人进行审核，确定进入复赛的人员名单

第二轮：招新人数：13人左右

考查重点：面试态度和组织纪律性提拔法子：面试两轮注意问题：避免新生专业凑集现象，同时考虑最终成员的区别性（一个有创造力的部门该当兼收并蓄，容乃各种类型人才）

1、选取面试成绩优秀，能力出众者，态度诚恳者进行复试；

2、应试人员主动上场检验其自信心；、再次简短介绍

3、第一轮应试者回答面试题目，出第一轮成绩；第二轮应试者自由选择分组进行情景模拟测试，随机抽题；

4、严格进行时间控制，一视同仁，具体问题具体应试人一情况进行细心耐心的面试

4． 录取录取原则：第一轮表现优良者进入第二轮，第二轮表现优良切适宜外联工作者最终录取。面试首要看沟通能力，对工作的热心程度，说话做事的沉稳度，和作为

组织一员的组织纪律性，注意个人才干。最终录取的同学不必然是最优异的，但要是最适宜的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以领会外联部的各项职能，熟识以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终抉择是否予以留下。

（二）培训内容：

首要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言标准进行适当的培训。通过出外实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程

（三）培训光阴：

选取适宜的部门例会光阴

（四）人员布置：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支撑邀请院校有经验老师甚至社会上优异的外联人物。

（五）培训方法：可选择讲课培训或者其他教学法子（如观看《赢在中国》、《BOSS TOWN》节目或其他相干节目）会议集体培训、实践培训

湘南学院《心音》杂志外联部2011/9/21