浅谈当代大学本科毕业生就业_13届毕业生就业推荐表

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浅谈当代大学本科毕业生就业

——以襄阳、随州地区汽车产业调研为依据

【摘要】以襄阳、随州地区汽车产业调研为基，从本科毕业生就业问题谈起。大学生就业问题一直争论不休，而作为大学生，对于这涉及自身利益的话题更是十分关注。襄、随地区企业老总的对人才的要求和对大学生的看法及态度谈及本科生的自我技能储备。

【关键词】就业现状 人才需求 就业心态 就业技巧

一、关于就业

（一）就业定义

就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。

如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

（二）中国就业率在全球的城市的位置

全球：转型和新兴工业化国家的城市最高，发达国家城市稍弱，落后地区较低。

中国：就业率总体靠前，个别较为落后。中国前十名的城市泉州、深圳、惠州、威海、北京、东莞、珠海、温州、潍坊和广州依次排在全球第5、9、10、11、14、17、22、26、28和29名。

（三）就业能力

1.一般能力：一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2．与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

2.特殊就业能力：某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。

二、就业市场

（一）中国毕业生就业现状

据《2012年中国本科生就业报告》显示，在2011年毕业的本科生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，本科生将面临越来越沉重的就业压力。

上大学、找工作、结婚、生子——原以为人生可以这样按部就班地过下去。可谁知，既定轨迹才刚行进到第二步，就意外地卡了壳。现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少本科生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“本科生失业军团”。

（二）武汉科技大学毕业生就业现状

武汉科技大学近三年来，毕业生一次性就业率稳定在93%以上，年度就业率位居湖北省高校的前列。作为热门机械制造业学院，机械学院毕业生的就业率一直比较高，在近三年就业形势严峻的情况之下，就业率能达到96%以上。就业方向主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面的工作。本专业方向毕业生除可攻读研究生继续深造以外，将在全国各大铁路工厂、科研院所、各大铁路局站段、大城市的城市轨道交通公司以及相关外资企业有广阔的就业前景。但是前期工资很难能够很高，与普通技术员相差不大。

（三）调研过程中公司和政府对于本科生的态度

在为期一个多周的襄、随地区汽车产业调研过程中，同学们确实感受到了就业压力和工作的艰辛，了解了存在于自身的种种需要改正的问题，但是许多公司对于本科毕业生还是持比较肯定的态度，甚至宇清公司、齐星公司和东风神龙等公司表达出希望同学们能到其公司的态度，而襄阳汽车产业办公室的主任更是介绍了襄阳发展的种种优势，多次提到希望同学们毕业后可以到襄阳地区发展的想法。

二、企业现状以及对人才的需求

从襄、随地区汽车企业谈起。在技术研发上，仿制多、创新少，资金投入不足、技术储备不够，自主开发能力弱且不愿做长期投资。在产品设计上，质量利用系数低，同类型、同吨位车比国外重20％-30％；专用功能满足度比国外同类产品落后5-10年；人机工程应用不充分，适应性能不强，高技术运用较少。在生产装备上，多厂房车间等基础硬件设施投入，少先进制造设备和高端检测仪器。在制造能力上，机械化生产和自动化生产程度较低，从而降低了产品的质量和档次，与国外专用汽车企业大量采用智能化设备、柔性化生产和敏捷制造还有较大差距。在加工工艺上，虽然在加工设备等硬件方面与国外的差距正在缩小，但在生产管理、工艺标准及检测执行等软件方面与国外企业仍有较大差距。因此在整体上随州企业存在着缺乏合理的技术结构、缺乏创新意识、缺乏创新机制、缺少

技术储备、缺乏资金投入五大问题，而不得不走上仿造之路，形成了国内仿国外、小企业仿大企业的尴尬局面。仅有部分企业通过引进技术和自主研发达到了较高水平并获得市场成功。

要解决上述问题的根本就是人才，正如奥龙专汽的老总所说，“企业的发展离不开创新，创新离不开科技人员”，所以从政府到企业一直重视人才的引进与留用。同时专用汽车在国外占据车辆比重的70%，而我国仅为40%，市场需求和潜在市场很大。本科生作为一种主体人才理应有很大的需求量，但是情况却并非如此。以厦工楚胜汽车企业作为突出代表，座谈时企业老总对于我校刘昌明老师的态度充分展示了对于人才的重视程度，但是对于本科毕业生明显持一种无所谓的态度，不会特意培养，去留自任。在公司眼中，本科生只是准人才，具备较高的素养以及快速学习的能力而不能直接为企业带来效益，同时许多本科生存在对自己定位不准的情况，所以相比较而言，企业甚至更倾向于专科生。

在调研过程中我特意问了一些关于企业对本科毕业生期望的问题，相比较能力，企业更注重的是品质。能力可以培养，技能可以学习，但是不具备良好的品质对公司非但没有好处甚至产生危害。当被问及期望毕业生具备哪些品质时，厦工楚胜老总的第一要求是低调做人，然后依次是听话出活，；多练内功，学好专业知识；有足够多的实践经验。奥龙公司老总的要求与厦工楚胜基本相同，除此之外提出要多思考。

三、就业心态和自我完善

暂且把工作分为四个等级：第一等，有兴趣高工资；第二等，有兴趣低工资；第三等，无兴趣高工资；第四等，无兴趣低工资。所有人都在追求第一等的工作，但是当前毕业生普遍存在动手能力差、工作经验少的问题，很难满足第一等工作的要求。对于自身认识不足是造成毕业生就业率上不去的最重要原因。正如

（一）坦然面对就业挫折，提高心理承受力，调整并保持良好的就业心态，不断提升自身素质

据调查平均投出15份简历才会收到一次面试机会，而面试也不一定成功，因此就业挫折肯定会存在毕业生就业路上。毕业生对自身定位不够准确，眼高手低的情况普遍存在，“高不成、低不就”造成待业的同时，又看到成绩不如自己的同学却通过关系得到了自己希求的工作很容易造成心理不平衡，此时不及时调整很容易一蹶不振、心灰意冷。

（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

明确工作和职业没有高低贵贱之分，但要承认每份工作带给你的价值（社会地位、获得认可程度以及工资）不同。职业不仅仅是为了生存，更重要的是生活和发展。只要愿意努力，每份职业都有意义及价值同时也会带给你足够大价值！择业时不能只考虑工作的工资收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。在襄、随地区汽车做调研时，公司老总介绍的许多中高层技术人员成功的原因大都是忠诚和热爱只有意识到自己工作的价值和意义才能爱自己的工作，得到更好的发展。

（三）接受客观现实，调整就业期望值

就业市场化给本科生带来了机遇与实惠，但市场化下的求职竞争是极其残烈的，失败者大有人在，所以，我国就业难的状况不可能在短期内得到解决。辩证法告诉人们：“客观存在决定主观，主观必须适应客观”。大学生就业难，而用人单位无人可用的情况有很大一方面原因就是本科生就业期望太高。正如齐星公司

老总所说：职业给你的是一个展现自我的舞台。别在乎舞台的高度，想一想舞台的大小，每个舞台总有人会表现得很好。

（四）以实现自身价值作为职业的最终目的奥龙公司老总曾提到现在很多人都是把职业作为一种养家糊口的谋生手段，缺乏归属感，不能真正为企业利益着想。能够为企业着想，怀着感恩之心对待企业的人更容易得到认可，能够为企业带来利益的人才能得到理想工作。

四、就业技巧

（一）职业定位：在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。

（二）多渠道捕捉就业信息：有了目标之后，要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础！本次调研过程中同学们就遇到一些优秀学长学姐，在将来就业过程中同学们可以从他们那里得到不少有用信息。

（三）规范面试的容貌、衣着和言行，塑造职业形象：

1、面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该象什么”，切忌当管理去的如“瘪三”，做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉；

2、时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；

3、要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很象是从事这类工作的；

4、当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。

（四）要把单位当成学府，要把工作视为深造：就业之后，要居安思危，要把单位当成学府，要把工作视为深造，在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，学多种知识、习多种技能，有条件还需考取职业资格证书、职称证书，为自己的晋级、转业和再就业夯实基石。就业不少结束而是新的开始，正如在调研过程中各公司老总的看法：大学毕业生只是预备人才，不是真正人才，需要锻炼才能将其所学与实践结合，成为真正的人才！

五、总结

通过本次调研和写论文所参考的文献，不难发现本科生就业困难问题确实存在，但是读大学无用论是绝对错误的，社会和经济形势不是本科生找不到工作地理由，找不到工作的本科生需要为此负直接责任！在大学虚度时光，不能成为非其不可的优秀人才是根本原因；心气高，不低调，高不成低不就的心态是直接原因。解决就业的根本在于本科生自身的优化和就业心态改变：在大学期间合理利用时间和可调用资源使自己优秀起来，给自己的就业增加足够的砝码；就业时保留理想，丢弃高傲，低调做人，以发展的眼光看待所找的工作。机械制造业的就业形式不错，而武科大的机械学校学生找工作更具优势，只要同学们学好专业知识，改正心态，找到一份理想工作并不困难。

【参考文献】

[1]麦可思研究院的2012年中国大学生就业蓝皮书 《2012年中国大学生就业报告》

[2]陈岩松,赵瑞君.大学生就业指导[M].哈尔滨:哈尔滨工程大学出版社,2004.[3]王潍海,腾玉成,张宏.大学生择业指南[M].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大学生首选企业调查——社会环境影响下的个人择业观[J].中国大学生就业,2005.[5]胡修池,刘子婷.当代大学生就业指导[M].郑州:郑州大学出版社,2003.[6]黄天责.加强就业指导工作的思考.职业技术研究.2004（3）.[7]张凯.加强和改进大学生就业指导对策分析.青海师范大学学报哲学社会科学版.2006(1).