毕业生就业情况分析报告_毕业生就业分析报告

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2010年毕业生就业情况分析报告

系部：建筑工程系

时间：2010年6月

2010年毕业生就业情况分析报告

07级毕业生的就业工作已经基本快要结束，通过对07级毕业生的就业问卷反馈情况分析，可以看出毕业生的就业工作是非常重要的当前的就业形势也是相当严峻的。根据07级毕业生的工作情况及就业趋向现对我系就业工作作出如下分析总结：

一、认真做好各专业的毕业生就业服务工作

（一）热能动力设备与应用专业

07级能班68人全部皇明就业；热能动力设备与应用专业07级毕业生有68人。因为本专业为皇明联合办学专业，所有毕业生都定向为皇明培养，毕业生在2009年11月去皇明参加顶岗实习并确定就业岗位，经过半年多的工作，目前有46人仍留在皇明公司，其他人员都相继离职。留在皇明公司人员情况如下：

生产：徐燕赵恩厚等22人

销售：陆伟苏文源等19人

售后：陈伟伟刘娟

皇明商学院：刘轶敏

洁能事业部：赵雷李宗博

生产部的工资待遇根据当月产量进行考核，一般工资在1500元左右。

销售部的工资待遇为基本工资800元，另外按照当月销量进行考核加绩效奖金，以及驻外补助，大约在2000元左右。

其它部门工资在1200元左右。

工作较突出的同学比如赵雷，一直在皇明公司洁能事业部工作，工作繁琐，而且经常加班，工资待遇低，但他从不抱怨，报着一颗学习的心态积极工作，多次受领导表扬。还有谷江龙，在市场做销售，二月份、三月份销量排名均在前五名，比皇明一些老的业务员业绩更突出，曾经代表区域经理在公司大会上发言。

其他辞职同学工作很分散，大部分都是回生源地找工作，比如李雨修在兰州公安局做文员、陈朝婷在安徽鑫润机械制造有限公司做文秘，柴军英在聊城一个小太阳能厂从事质检等等，也有同学在山东稍发达地区就业，比如伊鹏鹏在青岛安普泰克电子厂做质检。分析其人员流失原因：

离家太远，家里人让回家工作；

在皇明生产线工作强度大；

工资待遇低，也是一项重要原因。

反映问题：

1.皇明公司对我们学校学生比较认可，但是，因为公司规模大，产量高，产品社会需求量大，不得不进行连续性作业，劳动强度很高，有些同学体力不支，不能适应企业的发展，只能选择离开。

2.也有些同学做销售，市场压力大，任务达成率低，差旅费花销大，入不敷出。

3.令外有些同学反映有些工作纯靠体力，学校学习的知识运用不到等等问题。综合分析，太阳能行业是新兴行业，热能动力专业太阳能方向就业前景很好，但是现在学生缺乏吃苦耐劳的精神，对就业期望值过高，以至于在就业中频繁跳槽。因此平时在校期间要对学生进行教育，培养他们的耐力和韧性，吃苦的精神，增强对皇明公司的认同感，现已开设了《企业文化》课程。

（二）制冷与冷藏技术专业

1.班级就业情况

07级高职制冷与冷藏技术专业共有学生104人，截止今日就业率为100%。7月份的统计结果如下：

其余80人均为自主择业，具体单位有：天津屹顺电气有限公司（6人）、德

州亚太集团（4人）、济南格兰仕有限公司（2人）、中大贝莱特（2人）等等。

另外自主择业的学生，单位地址大部分在自己的家乡。

2.工作变动情况分析

年后大部分同学根据自己的情况选择自主择业，且单位均已落实。

以上工作有变动的同学原因总结如下：

（1）海信及美的集团的学生工作状态变动最大。经了解原因有四：

（2）对当地的气候、生活饮食、人际交往不适应，虽然不断在注意、改进，还是难以正常的生活及工作；

（3）一线工作时间太长、太累。经过这段时间的工作，身体结构特别是手指出现严重的变形；

（4）家里托关系找到一份适合自己的工作；

（5）个人婚姻问题，两方父母希望孩子把安家在自己的身边。

3.自主择业的同学工作变动原因：

（1）公司没有提供住宿，现在的工资难以支付自己的衣食住行，且安全性得不到保障；

（2）从事的工作岗位与自己所学的专业不对口，（3）个人婚姻问题，两方父母希望孩子把安家在自己的身边。

（三）建筑工程管理专业：

建筑工程管理共有毕业生61人。截止2010年4月底已经全部就业。7月统计结果如下：

山东建设工程监理公司德州分公司7人，监理员，实验员，工资2000元； 德州光大建材科技有限公司2人，施工员，包吃住工资1500左右

北京东方建宇混凝土研究院3人，实验员，工资2000元；

中建四局天津分公司1人，会计，安徽水文地质工程地质公司1人，施工员，包吃住工资1500左右

德州天元集团1人，实验员，工资2000元；

济南舜景商务酒店1人，技术员。实验员，工资2000元；

山东黄金地产相紫龙同学 工资2000元

另外，菏泽开发区建筑安装公司、山东信诚监理，德州建委监理公司，唐山道遂集团，山东德兴，徐州新雅装饰，天津沃地港口机械有限公司，皇明集团。

以上61名同学中，学校推荐18人，占就业人数27.3%，自主择业人数为66人，占就业人数的72.7%。

因本班多为通过家庭关系联系单位，所以工作异动情况并不明显！表现比较优秀的学生有：

1.建工专业毕业生耿斌，现任北京东方建宇混凝土科学技术研究有限公司技术员，先后负责了多个项目检测鉴定及加固设计、施工。公司领导评价是“勤奋学习，善于钻研，责任心强，是单位培养的骨干力量”。

2.建工专业毕业生张娣，09年5月被系里特批提前顶岗实习到中建四局天津分公司工作，专业知识扎实，综合能力方面表现较突出，10年3月份担任技术负责人工作，成为公司技术骨干。公司经理的评价是“第一次录用高职毕业生，学校教学质量好，知识结构合理，综合能力方面表现较突出”。

3.工专业毕业生曹宗章，现任东海建设集团有限公司预算员，负责六千多平方米框架结构住宅楼的预算。由于专业基础扎实，软件应用熟练，工作敬业勤奋，得到公司领导和同事的认可。现又去代表公司到广西负责项目。

4.建工专业毕业生相紫龙，现任山东黄金地产有限公司淄博分公司资料员，在“公司文明工地”、“市十佳文明工地”、“省级安全文明工地”的验收中，完成的资料顺利通过了各个环节的验收，受到公司领导的高度评价。

二、部分学生调换工作原因

（一）家长希望孩子回家乡发展。

（二）有的同学学习积极性较高，在一个工种工作时间长了，就想学新的知识 从而更换工作岗位。

三、保障措施：

（一）加强就业教育。系里成立的就业领导小组就毕业生就业工作统一部署，就业教育作为重要的大事来抓，除学院统一安排的就业课程教育外，对学生的共性问题：如期望值过高、对社会认识不足等问题进行不同形式的教育引导，同时针对各专业的不同特点，有针对性地做好就业引导，如对热能动力专业学生，我们

重点加强对学生的企业文化教育，增强对企业的认同感，我校毕业生在皇明公司的流失率是最少的，工作认真踏实，多次受到皇明公司领导的高度赞扬，大多已成为皇名公司的业务和技术骨干，有的已走上车间主任领导岗位；对建工专业的学生我们始终强化自主择业的就业引导，因该专业就业相对分散，一味地依靠学院推荐，可能丧失很多就业机会；对于制冷专业学生我们重点教育先就业，从基层做起，不断积累实践经验，根据个人情况在谋求更大发展。

（二）广开渠道，积极鼓励学生多渠道就业。在积极配合学院做好推荐学生就业的前提下，积极倡导教师推荐、发动老毕业生引荐等渠道，为毕业生提供更多选择就业的机会，起到了很好的效果。

（三）严格离校手续，确保信息真实。学生顶岗实习离校前，严格按学院的相关规定办理离校手续，并对离校学生相关信息分类整理建档；学生毕业回校领取毕业证，按程序收回相关表单，并对学生目前的工作情况进行详细的信息统计，以便日后研究分析，为人才培养方案的完善和专业建设、课程建设提供第一手资料。

（四）加强对毕业生的跟踪服务。学生顶岗实习后，各班主任保持与学生的紧密联系，通过电话、网络的形式，及时了解学生的动态，对毕业生就业相对集中的单位和区域按专业分组，由组长及时收集毕业生的相关信息，每周保持至少与组长联系一次，做到了对毕业生的及时掌控。特别是在刚刚就业阶段，学生的思想波动性较大，及时掌握并及时化解学生的思想问题，对学生的稳定和将来发展至关重要。

四、几点建议

（一）希望就业办加大对建筑工程管理专业的推荐力度。

（二）完善就业各项制度，能否为系里设置一定的就业经费，以便推动就业工作向更深、更广方向发展。

截止到7月份统计，07级学生已全部落实就业单位，就业满意率91%，较满意的占7%，不满意率2%，没有发生一起因就业而引发的问题。但还需不断探索，创新工作，力争把我系的就业工作推向一个新台阶。

建筑工程系

二〇一〇年六月