技术指导管理办法_逐级技术指导制度
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获嘉县2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员管理办法
根据《获嘉县2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》的要求，特制定本技术指导员管理办法。
一、技术指导员管理原则
坚持“公开、公平、公正”的原则进行招聘，竞争上岗。实行严格考核，动态管理。
二、技术指导员工作职责
技术指导员在技术指导单位的领导和专家组的指导下开展工作。根据技术指导工作方案和示范户需求，开展技术指导、培训和信息服务，不断提高示范户对农业新技术的学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力。
三、技术指导员工作目标
科技示范户先进实用技术入户率和到位率达到95%以上，示范户农产品产量和收入比普通农户提高10%以上，辐射带动户农产品常年产量和收入比普通农户提高5%以上。每一个技术指导员建立一个30－50亩的核心示范方。
四、技术指导员工作纪律
1、坚决服从技术指导单位的安排部署,在专家组的指导下,开展技术指导工作。
2、按时参加技术培训，按时汇报工作进展情况，做到不迟到，不早退、不旷工。
3、勇于克服困难，保证技术指导到户，各项技术措施到田，技术要领到人，入户指导服务时间100天左右。
4、保证通讯畅通，以便技术指导单位安排工作，了解情况。
5、自觉加强业务知识学习，不断提高自身业务技术水平。
6、树立谦虚谨慎的作风，向实践学习，向科技示范户学习，不断丰富农村工作经验。
7、认真记录工作日志，不准弄虚作假。
8、不准推销未经专家组审定的农资产品。
五、技术指导员考核细则
根据县实施方案和技术指导工作方案的要求，由农业局、县专家组、技术指导单位组成联合督察组，对每个技术指导员的工作进行百分考核，主要考核内容如下：
1、认真填写《科技示范户手册》、记录技术指导工作日志，入户指导服务时间100天左右（35分）。（少填写一项扣1分，记录不规范扣1—3分）
2、核心示范方，产量目标达到亩产600公斤以上（10分）。（完不成扣2分）
3、落实示范户品种，主推技术（10分）。（每缺一项扣1分）
4、责任示范户种植作物产量收入达到入户目标（5分）。（达不到按比例扣减得分）
5、工作档案建立完整，资料收集齐全（10分）。（缺一项扣1分）
6、按时参加技术培训和工作例会（10分）。（缺一次，扣2分,迟到一次扣一分）
7、根据工作安排，分阶段写出小结，总结经验，查找问题，提出工作思路（8分）。（缺一项扣2分）
8、每月20号前上报信息一条（12分）。（缺一条扣1分，采用一条奖励1分）
六、奖励与处罚
1、年度考核得分95—100分 的技术指导员，考核评定为优秀；年度考核得分85—95分的技术指导员，评定为称职；年度考核得分不足85分的技术指导员，评定为不称职；考核得分最低的一名技术指导员作为末位淘汰对象，给予解聘处理。
2、年度考核得分前十名的技术指导员予以物质奖励；年度考核评定为不称职的技术指导员予以扣除技术服务费10％－20％的处罚。
2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目领导小组 2012年10月
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