《就业与培训》练习题二答案_就业与培训模拟试题二

《就业与培训》练习题二答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业与培训模拟试题二”。

《培训与就业》练习题

（二）答案

一、是非改错题（正确打√，错误打×并改错）

1、× 正确说法：我国劳动年龄段人口规模，2005年以前属于增长型。

2、√

3、× 正确说法：教育培训会推迟就业年龄，降低劳动力参与率。

4、√

5、× 正确说法：标准为本市当年最低工资标准

6、√

7、√

8、× 正确说法：九岁的孩子去某家餐馆打工赚零花钱不属于就业。

9、× 正确说法：台港澳人员在内地就业须年满18周岁。

10、√

二、单项选择题

1、D2、C3、A4、D5、B6、B7、D8、C9、C10、B

三、多项选择题

1、BCD2、ABCD3、BD4、ABD5、ABCDE6、BCDE

四、名词解释

1、公共就业服务

政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。

2、“协保”制度

进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工

程中，为帮助下岗人员向劳动力市场采取的一项政策。协保人员可凭劳动手册，按相关规定从事事务性工作，用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或补缴社会保险费差额。

3、农村转移劳动力

包括从农业转移到第二、三产业的所有劳动力，同时包括离开本乡到外地仍从事第一产业的农村劳动力，并且时

间严格定义为半年以上者。

五、简答题

1、上海公共就业服务机构由哪些部分组成？

答：（1）上海市就业促进中心

（2）各区（县）就业促进中心

（3）街道（乡镇）就业服务机构

（4）居委会（兼管劳动保障工作的主任和专职就业援助员负责）

2、下岗职工问题产生的原因有哪些？

答：4个方面的原因：

（1）劳动力长期供大于求的一种客观反映；

（2）根源于计划经济时期的统包统配就业制度

（3）企业经营机制深层次矛盾的突出反映

（4）科技发展和进步，资本有机构成逐步提高，职工下岗转岗成必然趋势

3、上海关闭“再就业服务中心”后，如何安置国企新产生的富余人员？

答：①经济性裁员；

②劳动合同因无法履行而解除；

③协商解除劳动合同；

④劳动合同终止解除。

4、什么是积极的就业政策？

答：是在实施宏观经济社会政策解决就业问题的同时，采取扶持政策手段和有效措施，鼓励劳动者自主创业、促进企

业吸纳就业、帮助困难群体再就业，缓解就业压力，促进社会和政治稳定。

5、国家促进妇女就业的政策措施有哪些？

答：（1）全面落实扶持政策，促进女性下岗人员再就业；

（2）强化针对女性下岗人员的就业服务，努力消除劳动力市场歧视；

《就业与培训》练习二第 1 页（共 2 页）

（3）向女性大龄就业困难人员提供再就业帮助；

（4）不断完善生育保险政策，逐步建立适合我国国情的女职工生育保障制度；

（5）采取切实有效措施，依法保障女职工的合法劳动权益。

6、国家促进青年就业的主要措施有哪些？

答：（1）积极推进劳动预备制度，加快提高青年劳动者素质

（2）采取税收优惠政策和就业服务措施，促进城镇青年就业

（3）着力解决高校毕业生就业问题

（4）开展“下岗青工创业行动”，促进下岗青工再就业

（5）组织引导农村青年流动就业

7、我国农村劳动力就业途径有哪几种？

答：（1）农业就业，主要从事种植业、养殖业

（2）就地转移从事非农生产，主要是进入当地乡镇企业

（3）跨地区就业，主要是进入经济发达地区和城镇就业

六、论述题

试阐述就业服务的作用。

答：就业服务是劳动力市场的载体，连接劳动者和用人单位，满足双方的需求，直接为促进就业服务。

（1）促进劳动力市场的培育和发展；

就业服务是劳动力市场的主要载体，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过就业服务，可以有效

调节劳动力市场上的供求关系，促进劳动力资源在劳动力市场上的合理配置。

（2）促进用人单位和求职者的相互选择，促进劳动力资源的合理配置；

就业服务是单位选择用人和求职者选择职业的结合点。就业服务通过搜集和提供空岗、求职信息，沟通双

方的相互联系，缩短招聘和求职时间，促进劳动者和生产资料的尽快结合，合理配置。

（3）促进劳动力的合理流动

就业服务在劳动力流动中发挥着重要作用。通过及时快捷的就业服务，可以使企业加快劳动力结构调整的步

伐，从而促进产业结构的调整。同时，通过开展积极主动的就业服务，可以减少劳动者职业流动过程中的人

为障碍，节省其职业转换的时间，提高效率。

（4）帮助困难群体就业，保持社会稳定

政府建立公共就业服务的目的，就是要帮助就业困难群体人员再就业，因为这部分人就业需求最迫切，而由

于其自身素质、技能等原因就业面临困难，最需要就业服务的帮助，解决了就业困难群体再就业，就能产生

事半功倍的效果，就能有效保持社会稳定。

七、案例分析：

老王是松江区农民，想到外区求职，2008年5月份通过当地的公共职介所介绍进了闵行一家超市做理货员。签了2年劳动合同，约定每月工资报酬1100元，单位交“三金”。他听说2007年开始本市对跨区就业的郊区农村富余劳动力，按月给予一定的岗位补贴，想进行申请。

问题：

1、他是否符合申请条件？为什么？

2、请问如果他一直稳定就业的话，最长可以享受多久呢？

参考答案：

1、符合。

原因：政策规定，符合以下条件可申请：

（1）与单位签订一年以上劳动合同（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）；

（2）从事全日制非农岗位且月工资收入较低；

（3）按规定办理就业登记手续和缴纳社会保险费。

老王与超市签订2年劳动合同，从事的超市理货员工作是非农岗位，每月工资报酬1100元，月收入不高；

单位为他缴纳社会保险。

2、在户籍地以外的区县就业符合申请条件的人员，可以享受的就业补贴期限累计最长不超过36个月（三年）。

《就业与培训》练习二第 2 页（共 2 页）