某煤矿安全生产责任制考核办法_煤矿安全生产考核办法

某煤矿安全生产责任制考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤矿安全生产考核办法”。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是ＸＸ煤矿对各个单位、每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。

一、考核目的：

1.为了进一步落实国家安全生产法律、法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生。

2.为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全长效机制，特制定本考核办法。

二、考核范围：

1．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：对部室部长、副部长、主任工程师（主任科员）、基层区队队长、副队长、技术员进行考核。

2.各部室、基层区队负责人对本单位管理人员及职工进行考核。

3.安监部负责监督和检查各部室及基层区队考核结果。

三、考核组织机构：

1.公司总经理、党委书记任组长，公司副总经理任副组长，各部室部长及基层区队队长为成员；办公室设在安监部，安监部部长任办公室主任，办公室负责考核组织、实施。

四、考核形式：

1.安全生产责任制考核实行百分制量化考核。

2.考核按半年考核、年终兑现的形式。

五、考核内容：

1.安全生产制度健全性。

2.安全目标管理实行情况。

3.干部下井跟班带班制度落实情况。

4．下井规定次数及抓“三违”指标完成情况。

5.参加周一安全例检、周三职工安全教育大会、周四质量标

准化检查、安全办公会、安全培训、零点行动情况。

6.遵守规章制度、违规操作行为和工伤事故情况。

详见个人安全生产责任制考核表。

六、安全生产责任制考核等级分类：

1.对个人的考核共分三个等级，即称职（90分以上不含90分）、基本称职（80分—90分）和不称职（80分以下含80分）。

2．对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为优良，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为合格，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不合格。对不称职的个人处罚500元，对不合格的部门扣除4%的安全结构工资。

七、罚则:

1.考核结果作为单位年度评比先进工作者、先进集体的重要依据，考核结果每半年公布一次。

2.考核结果与各单位正职、副职年度安全风险抵押金和安全奖挂钩，每次考核称职和基本称职者按100%返还安全风险抵押金和安全奖，每次考核不称职者按80%返还安全风险抵押金和安全奖。

3.对连续两次考核结果不称职者，诫勉谈话、通报批评。

4.全年考核不合格的单位由考核领导小组对单位领导班子进行处理，并扣除单位4%的安全结构工资。

本办法由下发之日起执行。

ＸＸＸ煤矿

二〇一〇年十月十七日